'工伤认定申请资格：详解合哪些条件的员工可申请工伤认定'
工伤认定申请资格：详解合哪些条件的员工可申请工伤认定
一、引言
工伤认定是保障员工权益的关键环节，对因工作起因受到伤害的员工对于理解工伤认定的申请资格至关要紧。本文将详细介绍合哪些条件的员工可申请工伤认定，以及哪些人可以提出申请、哪些情况可申报工伤认定，以及工伤认定的具体情形。
二、工伤认定申请资格
1. 哪些人能够申请工伤认定
依照我国《工伤保险条例》规定，以下人员能够申请工伤认定：
（1）受到事故伤害的职工。
（2）职工的直系亲属。
（3）依法成立的工会组织。
2. 哪些情况能够申报工伤认定
以下情况可申报工伤认定：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害的。
（6）因工作原因受到其他伤害，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的。
3. 哪些情况可认定工伤
以下情况能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的。
三、工伤认定申请程序
1. 受伤职工或其直系亲属向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位应该在收到工伤认定申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对工伤认定申请实行审查，并依据《工伤保险条例》的规定作出是不是认定为工伤的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤认定关注事项
1. 工伤认定申请时限：受伤职工或其直系亲属应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到工伤认定申请之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的居民身份证或其他有效身份证件。
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书。
（4）有关事故伤害的证明材料。
3. 工伤认定社会保险行政部门作出工伤认定决定后理应及时通知受伤职工或是说其直系亲属。工伤认定结论应该载明以下内容：
（1）受伤职工的姓名、性别、年龄、工作单位。
（2）事故伤害经过和伤害部位。
（3）是不是认定为工伤。
五、结语
工伤认定是保障员工权益的必不可少措，合条件的员工理应熟悉工伤认定的申请资格和程序，以便在发生事故伤害时，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，加强对员工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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