工伤认定中的常见误区与不认定为工伤的情形详解
# 工伤认定中的常见误区与不认定为工伤的情形详解
在职场中工伤认定是一项关键的法律程序关乎员工的合法权益。在实际操作中人们往往对工伤认定的相关规定存在误解。本文将针对工伤认定中的常见误区实梳理并详解不认定为工伤的情形以帮助大家更好地熟悉和把握工伤认定的相关法律法规。
## 一、工伤认定中的常见误区
### 1. 误区一：所有在工作时间和工作场所发生的事故都认定为工伤
事实上并非所有在工作时间和工作场所发生的事故都能被认定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，如事故发生在履行工作职责的进展中，因工作起因受到的伤害等。
### 2. 误区二：只要是在工作期间受伤，都可以认定为工伤
此类说法也不准确。工伤的认定需要排除部分特定情形，如因个人原因引起的伤害、违反劳动律等。
### 3. 误区三：工伤认定只针对劳动者
工伤认定不仅针对劳动者还包含用人单位。在特定情况下，用人单位也需要承担相应的责任。
## 二、不认定为工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形不认定为工伤：
### 1. 不认定为工伤的三类情形
（1）故意犯罪
故意犯罪是指员工在履行工作职责进展中，故意实违反刑法的表现，造成本身受到伤害。在此类情况下，员工的表现已经触犯刑法，不应认定为工伤。
（2）醉酒或吸
醉酒或吸致使员工在工作期间受到伤害，此类情况不属于工作原因引起的伤害，不认定为工伤。
（3）自伤或自杀
员工在工作进展中，因个人原因自伤或自杀，不属于工作原因造成的伤害，不认定为工伤。
### 2. 其他不认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
如员工在工作时间内在工作场所内与他人发生争执，受到伤害，此类情况不认定为工伤。
（2）在上下班途中非因交通事故受到的伤害
如员工在上下班途中，因个人原因摔倒受伤，不认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动的伤害
如员工在工作时间内，因私人事务受到伤害，不认定为工伤。
## 三、不认定为工伤的情形详解
### 1. 故意犯罪
故意犯罪是指员工在履行工作职责进展中，故意实违反刑法的行为，引发本身受到伤害。如员工在搬运物品时，故意破坏公司的财物，引起自身受伤。此类情况下员工的行为已经触犯刑法，不应认定为工伤。
### 2. 醉酒或吸
醉酒或吸致使员工在工作期间受到伤害，这类情况不属于工作原因造成的伤害。如员工在醉酒状态下，操作机器时发生事故，造成本身受伤。这类情况下，员工的行为与工作无关，不认定为工伤。
### 3. 自伤或自杀
员工在工作进展中，因个人原因自伤或自杀，不属于工作原因致使的伤害。如员工因个人情感疑问，在工作场所内自杀。这类情况下，员工的行为与工作无关，不认定为工伤。
### 4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
如员工在工作时间内在工作场所内与他人发生争执，受到伤害。这类情况下，员工受到的伤害并非因工作原因造成，不认定为工伤。
### 5. 在上下班途中非因交通事故受到的伤害
如员工在上下班途中，因个人原因摔倒受伤。这类情况下，员工受到的伤害与工作无关不认定为工伤。
### 6. 在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的伤害
如员工在工作时间内，因私人事务受到伤害。此类情况下，员工受到的伤害与工作无关，不认定为工伤。
工伤认定是一项严谨的法律程序需要按照实际情况综合判断。熟悉工伤认定中的常见误区和不认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身的合法权益。在遇到工伤疑问时应积极寻求法律援助，保障自身的权益得到保障。
工伤认定中的常见误区与不认定为工伤的情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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