哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据，以及不认定为工伤的行为
哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据，以及不认定为工伤的行为
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤从而获得相应的赔偿责任。本文将探讨哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据以及不认定为工伤的表现帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。
一、哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据以及不认定为工伤的行为
（引言）
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将从以下几个方面详细阐述哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据，以及不认定为工伤的行为。
二、不认定工伤责任赔偿的标准
（一）不合工伤认定的基本条件
工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。假如职工发生事故伤害或患职业病，但不满足这些基本条件，将无法被认定为工伤。
（二）非工作原因引起的伤害
假使职工在非工作原因致使的伤害，如私人纠纷、违法行为等，不能认定为工伤。
（三）故意造成的伤害
职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等，也不合工伤认定的标准。
三、不认定工伤责任赔偿的情形
（一）在工作时间外发生的伤害
在工作时间外，如上下班途中、节假日等，发生的伤害一般不认定为工伤。
（二）在工作场所外发生的伤害
在工作场所外，如家中、公共场所等，发生的伤害也不认定为工伤。
（三）因个人原因造成的伤害
因个人原因致使的伤害如违反操作规程、不遵守安全规定等，不认定为工伤。
四、不认定工伤责任赔偿的依据
（一）法律法规
我国《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定作出了明确规定，为工伤认定提供了法律依据。
（二）政策文件
和地方出台的相关政策文件，如《关于进一步加强工伤保险工作的通知》等，也为工伤认定提供了政策依据。
（三）工伤认定程序
工伤认定程序涵申请、受理、调查、认定等环节，遵循严格的程序规定为工伤认定提供了程序依据。
五、不认定为工伤的行为
（一）违反劳动律
职工违反劳动律，如擅离工作岗位、不遵守操作规程等，引发的事故伤害，不认定为工伤。
（二）故意犯罪
职工故意犯罪，如盗窃、故意伤害等，引发的事故伤害，不认定为工伤。
（三）醉酒或是说吸
职工醉酒或吸，引发的事故伤害，不认定为工伤。
（四）自伤或是说自杀
职工自伤或自杀，引发的事故伤害，不认定为工伤。
工伤认定是一项严谨的法律程序，涉及到职工的切身利益。熟悉不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据以及不认定为工伤的行为，有助于咱们更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
哪些人不认定工伤责任赔偿的标准、情形与依据，以及不认定为工伤的行为
编辑：2024工伤-合作伙伴
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