工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 11:00:14

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。并非所有在工作中发生的事故都可被认定为工伤。本文将结合语料库中的关键词，对工伤认定排除的几种特定情形实行解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定工伤的几种情况

1. 自伤、自杀

按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工因自伤、自杀引发伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非因工作起因造成而是个人主观意愿引起的伤害，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

职工在工作进展中，因操作致使事故发生的，不能认定为工伤。这是因为操作违反了安全生产规定，是职工个人责任引起的事故而非工作原因造成的伤害。

3. 因犯罪表现造成伤害

职工因犯罪表现造成伤害的不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

4. 非工作原因造成的伤害

职工在工作时间以外，因非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作原因造成的伤害。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

二、不能认定为工伤的三种情况

1. 交通事故

职工在上下班途中因交通事故引发伤害的，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于非工作原因引起的伤害，虽然发生在上下班途中，但不合工伤认定的条件。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

2. 职业病

职工因患有职业病造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为职业病是由于长期接触有害物质或工作环境致使的疾病，而非因工作原因造成的急性伤害。

3. 疾病

职工因疾病引发伤害的，不能认定为工伤。这是因为疾病是个人生理原因致使的，与工作无关。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

三、不可认定工伤的情况

1. 试用期内

职工在试用期内发生的伤害，不可以认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式入职，与单位未形成劳动关系。

2. 劳动合同止后

职工在劳动合同止后发生的伤害不可认定为工伤。这是因为劳动合同止后，职工与单位已无劳动关系。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

3. 非全日制用工

非全日制用工的职工发生的伤害，不可认定为工伤。这是因为非全日制用工的劳动关系与全日制用工不同，其工伤认定标准也有所区别。

工伤认定排除的特定情形主要包含：自伤、自杀、操作、犯罪行为、非工作原因引发的伤害、交通事故、职业病、疾病等。理解这些情况有助于咱们在实际工作中更好地把握工伤认定的标准，维护自身合法权益。同时也提醒广大劳动者在工作中要严格遵守安全生产规定预防事故的发生。

工伤认定排除：特定情形下的非工伤界定解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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