工伤认定中的非工伤情形详解：哪几种情况不被认定为工伤
# 工伤认定中的非工伤情形详解：哪几种情况不被认定为工伤
在职场中工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定为工伤的几种情况，结合2018年最新的工伤认定规定为您详细解析哪些情形不属于工伤。
## 一、不能认定为工伤的三种情形
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下三种情况不能认定为工伤：
### 1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
假使员工在工作中因犯罪表现或违反治安管理规定致使伤亡，此类情况不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理规定是员工个人表现，与工作无关。
### 2. 因斗殴伤亡的
员工在工作进展中，要是因与他人发生斗殴造成伤亡，也不能认定为工伤。斗殴是个人行为，与工作职责无关。
### 3. 因自杀或是说自残造成伤亡的
假若员工在工作中自杀或自残，此类情况也不能认定为工伤。自杀或自残是员工个人意志行为，与工作无关。
## 二、其他不能认定为工伤的情形
除了上述三种情况外以下几种情形也不能认定为工伤：
### 1. 工作时间、工作场所内，因个人起因受到伤害的
假使员工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到伤害如走路摔倒、与他人发生纠纷等，这类情况不能认定为工伤。
### 2. 工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡的
倘使员工在工作时间、工作场所内因突发疾病死亡，这类情况也不能认定为工伤。因为突发疾病与工作职责无关。
### 3. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的
员工在因工外出期间，倘若因个人原因受到伤害，如游玩、购物等，此类情况不能认定为工伤。
### 4. 因交通事故受到伤害的
倘若员工在上下班途中或因工外出期间，因交通事故受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为交通事故属于意外，与工作职责无关。
## 三、特殊情况下的工伤认定
在实际操作中，有些特殊情况下，虽然员工受到伤害，但仍然不能认定为工伤。以下几种情况需特别关注：
### 1. 试用期员工的工伤认定
试用期员工在工作中受到伤害，是不是能认定为工伤，需依据实际情况判断。假若伤害发生在试用期的工作进展中且与工作职责有关，可认定为工伤。但若是伤害发生在非工作时间或与工作无关的场合，则不能认定为工伤。
### 2. 非全日制员工的工伤认定
非全日制员工在工作中受到伤害，是否能认定为工伤，同样需依据实际情况判断。若是伤害发生在工作时间、工作场所内且与工作职责有关可认定为工伤。但假若伤害发生在非工作时间或与工作无关的场合，则不能认定为工伤。
### 3. 外包工的工伤认定
外包工在工作中受到伤害，是否能认定为工伤，需依照外包合同的具体协定判断。要是合同预约外包工在工作进展中发生的伤害由用人单位承担则可以认定为工伤。反之则不能认定为工伤。
## 四、结语
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解不能认定为工伤的情形，有助于员工正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，员工和用人单位都应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。
工伤认定中的非工伤情形详解：哪几种情况不被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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