工伤认定排除：揭秘哪些行为不属于工伤范畴
# 工伤认定排除：揭秘哪些表现不属于工伤范畴
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的权益保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规揭秘哪些表现不属于工伤范畴以及工伤认定的排除情形。
## 一、不认定工伤的行为
1. 违反劳动律：职工在工作中因违反劳动律致使的事故，如到、早退、擅离工作岗位等，不认定为工伤。
2. 故意造成伤害：职工在工作期间，故意造成本人或他人伤害的，不认定为工伤。
3. 醉酒或吸：职工在工作期间因醉酒或吸引起的事故，不认定为工伤。
4. 犯罪行为：职工因犯罪行为致使的事故，不认定为工伤。
5. 法律、法规规定的其他情形：依照相关法律法规其他不认定为工伤的情形。
## 二、不能认定工伤的情形
1. 因病引起的意外：职工在工作进展中，因自身疾病引起的意外，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。
2. 自然灾害：因自然灾害引起的事故，如地震、水等，不能认定为工伤。
3. 战争、恐怖袭击：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的事故，不能认定为工伤。
4. 个人行为：职工在工作之余，因个人行为致使的事故，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不能认定为工伤。
5. 非工作场所：职工在非工作场所，如上下班途中、家中等，发生的事故，不能认定为工伤。
## 三、什么情形不认定为工伤
1. 非工作起因：职工在工作期间，因非工作起因引起的事故如与他人斗殴、私自操作设备等，不认定为工伤。
2. 工作性质不：职工在非本职工作期间发生的事故，如临时工、借调人员等，不认定为工伤。
3. 超时加班：职工因超时加班致使的事故不认定为工伤。
4. 个人防护不当：职工因个人防护不当引发的事故，如未佩安全帽、未利用防护设备等，不认定为工伤。
## 四、不能认定工伤的情形举例
1. 工作途中交通事故：职工在上下班途中，因交通事故受伤，若事故发生在非工作时间，如午休时间，则不能认定为工伤。
2. 个人娱乐活动：职工在工作之余，参加篮球比赛、爬山等活动，引发意外伤害，不能认定为工伤。
3. 家庭纠纷：职工因家庭纠纷在工作场所与他人发生冲突，造成意外伤害，不能认定为工伤。
4. 临时工意外：临时工在非本职工作期间如搬运物品时受伤，不能认定为工伤。
## 五、结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些行为不属于工伤范畴，有助于职工和企业在解决工伤疑惑时明确责任和权益。在实际操作中还需按照具体情况实行判断保障工伤认定的准确性和公正性。
工伤认定排除情形涵违反劳动律、故意造成伤害、醉酒或吸、犯罪行为等。同时因病引起的意外、自然灾害、战争、恐怖袭击等也不能认定为工伤。在解决工伤疑问时，务必遵循相关法律法规，保障职工合法权益。
工伤认定排除：揭秘哪些行为不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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