工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤
# 工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的排除情形帮助大家理解哪些情况不被认定为工伤。
## 一、不认定为工伤事故的情形
### 1. 自伤或自杀表现
职工在工作期间因自伤或自杀致使的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀表现并非因工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。
### 2. 违反劳动律和操作规程
职工在违反劳动律和操作规程的情况下引发的伤害事故，不认定为工伤。这类情况往往是因为职工自身的不当表现，而非工作起因。
### 3. 患病或非工作起因引起的伤害
职工在工作进展中因患病或非工作原因引发的伤害，不认定为工伤。例如，职工在上下班途中因个人原因发生的交通事故，不属于工伤。
### 4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素
因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不认定为工伤。这类情况一般超出了企业和职工的预见范围，无法预防。
## 二、不认定为工伤的情形
### 1. 工作时间之外的伤害
职工在工作时间之外发生的伤害，不认定为工伤。例如，职工在下班后参加公司组织的活动时受伤，不属于工伤。
### 2. 因个人原因造成的伤害
职工因个人原因在工作期间引起的伤害，不认定为工伤。如职工在操作机器时因好奇心驱使私自更改设备引起伤害，不认定为工伤。
### 3. 职工故意造成的伤害
职工故意造成的伤害，不认定为工伤。如职工为追求赔偿，故意造成自身伤害，此类行为不认定为工伤。
## 三、不认定为工伤的三类情形
### 1. 因犯罪行为造成的伤害
职工因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤。例如，职工在工作期间，因故意伤害他人引发本身受伤，不合工伤认定条件。
### 2. 因嫖娼、博等违法行为造成的伤害
职工因嫖娼、博等违法行为引起的伤害不认定为工伤。这类行为不仅违反了法律法规，也不合社会道德规范。
### 3. 因酗酒、吸等不良行为造成的伤害
职工因酗酒、吸等不良行为致使的伤害，不认定为工伤。这类行为严重损害了职工的身心健，与企业无关。
## 总结
工伤认定的排除情形主要涵：自伤或自杀行为、违反劳动律和操作规程、患病或非工作原因引发的伤害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素、工作时间之外的伤害、因个人原因造成的伤害、职工故意造成的伤害、因犯罪行为引起的伤害、因嫖娼、博等违法行为引起的伤害以及因酗酒、吸等不良行为引起的伤害。
熟悉这些排除情形，有助于职工和企业正确把握工伤认定的标准，保障双方的合法权益。在实际操作中企业和职工应严格遵守法律法规，加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时一旦发生工伤事故，应及时报告、妥善应对，确信工伤认定工作的顺利实行。
工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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