哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件-哪个不能认定为工伤
哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件-哪个不能认定为工伤
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不属于工伤范围，对企业和员工对于都具有要紧意义。以下文章将详细介绍不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿条件，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
在我国，工伤认定是为了保障职工在遭受工作伤害时可以得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定的范围、事故、情形及赔偿条件，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、哪些不能认定为工伤范围
1. 非工作时间内发生的伤害
工伤认定首先需求伤害发生在工作时间、工作场所内。非工作时间，如上下班途中、休息时间等发生的伤害，一般不能认定为工伤。
2. 非工作起因引发的伤害
要是职工受到的伤害并非因工作原因造成，如个人疾病、私人纠纷等，这类伤害也不能认定为工伤。
3. 违反劳动律致使的伤害
职工在违反劳动律、操作规程等情况下受到的伤害，一般不能认定为工伤。
二、哪些不能认定为工伤事故
1. 自愿承担的风险
职工自愿承担的风险如参加公司组织的旅游活动、体育比赛等，在此期间发生的伤害一般不能认定为工伤事故。
2. 非工作原因引起的意外
如职工在非工作时间、非工作场所遭遇自然灾害、交通事故等意外，这类事故不能认定为工伤事故。
3. 故意伤害本身或他人
职工故意伤害本身或他人，造成伤害的事故不能认定为工伤事故。
三、哪些不能认定为工伤的情形
1. 因病请假期间的伤害
职工因病请假期间，在非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。
2. 非全日制用工期间的伤害
非全日制用工期间的伤害由于工作性质的特殊性，一般不能认定为工伤。
3. 退休、离职后的伤害
退休、离职后的职工，在非工作时间内发生的伤害，不能认定为工伤。
四、哪些不能认定为工伤赔偿
1. 超过法定赔偿期限的赔偿请求
职工在法定赔偿期限内未提出赔偿请求超过期限后提出的不能认定为工伤赔偿。
2. 非工伤原因造成的损失
职工因非工伤原因引发的损失，如个人财产损失、精神损害等，不能认定为工伤赔偿。
3. 已享受其他赔偿待遇的赔偿请求
职工已享受其他赔偿待遇，如医疗保险、养老保险等，不能再认定为工伤赔偿。
理解哪些不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿条件对企业和员工对于都具有关键意义。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法律法规，保证工伤认定和赔偿的公平、公正。同时加强安全培训和教育，预防工伤事故的发生，也是保障职工权益的必不可少举措。
哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件-哪个不能认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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