哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 10:13:57

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿条件实行探讨以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不能认定为工伤的范围

1. 与工作无关的伤害

依据我国《工伤保险条例》规定与工作无关的伤害不能认定为工伤。例如员工在下班途中遭遇交通事故若事故与工作无关则不能认定为工伤。

2. 自伤、自杀

员工因自伤、自杀引起的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀属于个人表现与工作无关。

3. 违法犯罪表现

员工因违法犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。例如，员工在盗窃进展中受伤，不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤事故

1. 交通事故

员工在上下班途中发生的交通事故，若非因工作起因，不能认定为工伤事故。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，若事故与工作无关，则不能认定为工伤事故。

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

2. 疾病

员工在非工作期间患病的，不能认定为工伤事故。例如，员工在休假期间患病，不能认定为工伤事故。

3. 自然灾害

员工在非工作期间遭遇自然灾害引起的伤害，不能认定为工伤事故。例如，员工在休假期间遭遇水，不能认定为工伤事故。

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四、不能认定为工伤的情形

1. 员工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害

例如，员工在工作时间、工作场所内因私人纠纷受伤，不能认定为工伤。

2. 员工在工作时间、工作场所内，因违反操作规程致使的伤害

例如员工因未遵循操作规程利用设备引发受伤，不能认定为工伤。

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3. 员工在非工作场所、非工作时间受到的伤害

例如，员工在下班后回家的路上受伤，不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤赔偿的条件

1. 员工自愿放弃工伤赔偿

员工在发生工伤事故后，自愿放弃工伤赔偿，不能认定为工伤赔偿。

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

2. 员工与单位达成赔偿协议

员工与单位就工伤赔偿达成协议，且协议内容合法律规定，不能认定为工伤赔偿。

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3. 员工已获得其他赔偿

员工在工伤事故发生后，已获得其他赔偿，如交通事故赔偿、医疗保险赔偿等，不能认定为工伤赔偿。

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

六、总结

工伤认定关系到员工的权益保障，也关系到企业的责任承担。熟悉哪些不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿条件，有助于企业合理规避风险，也有助于员工在发生伤害时，正确判断是不是属于工伤，维护自身合法权益。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿条件

编辑：2024工伤-合作伙伴

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