哪些人不可以认定工伤事故罪：标准、行为及工伤认定排除条件
在我国工伤事故罪是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都可认定为工伤。本文将详细介绍哪些人不可以认定工伤事故罪，以及工伤认定的标准、表现和排除条件，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、引言
工伤事故罪认定关乎广大职工的切身利益。正确认定工伤事故罪，既能维护职工的合法权益又能避免滥用工伤认定政策，造成社会资源的浪费。那么哪些人不可认定工伤事故罪呢？本文将从工伤认定的标准、表现及排除条件三个方面实行探讨以期为读者提供有益的参考。
二、哪些人不可认定工伤事故罪的标准
1. 非因工作起因受到伤害的人
工伤认定的首要标准是伤害是不是因工作原因产生。倘使职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说在非工作原因引发的意外事故中受伤，这类情况一般不认定为工伤。
2. 自愿放弃权益的人
倘使职工在发生事故时自愿放弃工伤认定，或是说在事故发生后不积极主张工伤认定，那么这部分人也不可以认定工伤事故罪。
3. 违法犯罪行为引起伤害的人
假若职工因违法犯罪行为引发伤害，如故意伤害、抢劫等，这类情况也不可认定工伤事故罪。
三、哪些人不可认定工伤事故罪行为
1. 故意制造事故
职工在主观上故意制造事故，以骗取工伤待遇的行为，不认定为工伤事故罪。
2. 违反安全规定
职工在事故发生时违反安全规定引起自身受到伤害的行为一般不认定为工伤事故罪。
3. 擅自离岗
职工在未请假的情况下擅自离岗或在请假期间从事与工作无关的活动引发伤害的行为不认定为工伤事故罪。
四、哪些不能认定为工伤
1. 疾病或自然死亡
职工在正常工作进展中因疾病或自然死亡，不属于工伤事故罪。
2. 非工作原因引起的意外事故
如地震、水等自然灾害，以及交通事故等非工作原因引发的意外事故，不认定为工伤事故罪。
3. 工作时间外的活动
职工在工作时间外从事与工作无关的活动，如娱乐、锻炼等，发生意外伤害不认定为工伤事故罪。
总结，工伤事故罪的认定关系到职工的合法权益和社会资源的合理分配。熟悉工伤认定的标准、行为及排除条件，有助于咱们更好地维护自身权益，同时避免滥用工伤认定政策。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法依规实工伤认定，保障工伤事故罪的认定公平、公正。
哪些人不可以认定工伤事故罪：标准、行为及工伤认定排除条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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