工伤认定常见误区与不可认定工伤的情形全解析
一、导言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，但在实际操作中，很多人对工伤认定的相关法律法规存在误解。本文将围绕工伤认定中的常见误区和不能认定工伤的情形实行全面解析，以帮助劳动者和用人单位正确理解和把握工伤认定的标准。
二、工伤认定常见误区
1. 误区一：所有在工作中发生的伤害都能认定为工伤
实际上，并非所有在工作中发生的伤害都能认定为工伤。工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间、工作场所、因工作起因等。
2. 误区二：工伤认定只与劳动者本人有关
工伤认定不仅涉及劳动者本人，还与用人单位、社会保险机构等多方利益相关。工伤认定的结果将直接作用劳动者、用人单位和社会保险机构的权益。
3. 误区三：只要劳动者提出工伤认定申请，就能认定为工伤
工伤认定需要经过严格的程序涵劳动者提出申请、用人单位调查核实、社会保险机构审核等。并非所有申请都能被认定为工伤。
三、不能认定工伤的情形
1. 情形一：故意犯罪引起的伤害
按照《工伤保险条例》规定，故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观意愿引起的与工作无关。
2. 情形二：醉酒或吸致使的伤害
醉酒或是说吸引发的伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身起因造成的与工作无关。
3. 情形三：自残或是说自杀造成的伤害
自残或自杀造成的伤害同样不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是劳动者自身起因造成的与工作无关。
4. 情形四：在工作时间之外发生的伤害
在工作时间之外发生的伤害，如劳动者下班后在家中的意外伤害，不能认定为工伤。
5. 情形五：在工作场所之外发生的伤害
在工作场所之外发生的伤害，如劳动者在上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。
四、不能认定工伤的标准
1. 标准一：非工作原因致使的伤害
非工作原因致使的伤害不能认定为工伤。如劳动者在工作时间以外，因个人原因引起的伤害。
2. 标准二：工作场所之外的伤害
工作场所之外的伤害不能认定为工伤。如劳动者在上下班途中的交通事故。
3. 标准三：故意表现引发的伤害
故意表现引发的伤害不能认定为工伤。如劳动者故意犯罪、自残或是说自杀。
五、哪几项不能认定工伤
1. 不能认定工伤的之一项：故意犯罪造成的伤害
2. 不能认定工伤的第二项：醉酒或是说吸造成的伤害
3. 不能认定工伤的第三项：自残或是说自杀引发的伤害
4. 不能认定工伤的第四项：在工作时间之外发生的伤害
5. 不能认定工伤的第五项：在工作场所之外发生的伤害
六、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的常见误区和不能认定工伤的情形有助于劳动者和用人单位正确理解和把握工伤认定的标准，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规共同构建和谐劳动关系。
工伤认定常见误区与不可认定工伤的情形全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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