工伤认定排除：这些情形不属于工伤的详细解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 09:52:32

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。正确理解工伤认定的排除情形对维护劳动者权益和减少不必要的争议具有关键意义。以下是关于工伤认定排除的详细解析，旨在帮助大家更好地熟悉哪些情形不属于工伤。

引语：

在我国工伤认定对维护劳动者权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的排除情形，以帮助广大劳动者和用人单位正确理解和把握工伤认定的界限。

一、哪些不能认定为工伤不能认定工伤的情形的哪些？

工伤认定具有明确的范围和标准，以下情形往往不能被认定为工伤：

1. 非工作起因致使的伤害

解析：

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非工作原因致使的伤害是指劳动者在非工作时间、非工作场所、非工作表现中遭受的意外伤害。这类情形主要包含劳动者在上下班途中、休息时间、请假期间等发生的意外伤害。这些情况下，由于伤害并非发生在工作进展中，不合工伤认定的基本条件，因而不能被认定为工伤。

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2. 自愿参与的危险活动造成的伤害

解析：

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自愿参与的危险活动是指劳动者在工作之外，自愿参加的危险性较强的活动，如攀岩、潜水、极限运动等。在此类情况下劳动者对潜在的危险有充分的认识和预见，且在自愿参与的前提下发生意外伤害。由于这类活动并非工作原因造成，因而不能认定为工伤。

二、以下哪种情形不能认定工伤的情形？

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以下几种情形在工伤认定中常常不能被认定为工伤：

1. 违反工作规定造成的伤害

解析：

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违反工作规定造成的伤害是指劳动者在工作中故意违反工作规程、操作规程、安全规定等致使自身受到伤害。在此类情况下，劳动者本身存在过错，不合工伤认定的无过错原则。这类情形不能认定为工伤。

2. 自身疾病引发的伤害

解析：

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自身疾病引起的伤害是指劳动者在工作中因自身疾病原因引发的伤害。这类情形涵劳动者在工作期间突发疾病、旧病复发等。由于伤害并非工作原因造成而是劳动者自身疾病所致故此不能认定为工伤。

3. 非法行为致使的伤害

解析：

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非法行为引发的伤害是指劳动者在工作进展中因实非法行为致使的伤害。这类情形涵劳动者在工作进展中实盗窃、故意破坏等行为，从而遭受意外伤害。在这类情况下，劳动者本身存在违法行为，不合工伤认定的合法性原则，为此不能认定为工伤。

工伤认定排除情形主要涵非工作原因引发的伤害、自愿参与的危险活动造成的伤害、违反工作规定造成的伤害、自身疾病致使的伤害以及非法行为引起的伤害等。熟悉这些情形，有助于劳动者和用人单位正确把握工伤认定的界限，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者理应提升安全意识，遵守工作规程避免发生意外伤害。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

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