哪些不能够认定工伤事故：情形、罪名、标准梳理
哪些不可以认定工伤事故：情形、罪名、标准梳理
一、引言
工伤事故是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤事故。本文将围绕不能认定工伤事故的情形、罪名和标准实梳理，以帮助大家更好地理解工伤事故的相关法律法规。
二、不能认定工伤事故的情形
1. 情形一：非工作起因引起的伤害
按照《工伤保险条例》规定，非工作起因造成的伤害不能认定为工伤事故。例如员工在上下班途中遭遇交通事故，若非因工作原因造成，则不能认定为工伤事故。
2. 情形二：故意伤害
员工在工作进展中若因个人原因故意造成本身或他人伤害，不能认定为工伤事故。
3. 情形三：违反安全操作规程
员工在工作中因违反安全操作规程致使伤害不能认定为工伤事故。
4. 情形四：在工作时间外发生的伤害
员工在工作时间外，如休息时间、节假日等，发生的伤害不能认定为工伤事故。
5. 情形五：患有职业禁忌症
员工患有职业禁忌症，如高血压、心脏病等在工作期间因疾病原因造成伤害，不能认定为工伤事故。
三、不能认定工伤事故的罪名
1. 罪名一：故意伤害罪
员工在工作中故意伤害他人，构成故意伤害罪不能认定为工伤事故。
2. 罪名二：过失致人死亡罪
员工在工作中因过失造成他人死亡，构成过失致人死亡罪，不能认定为工伤事故。
3. 罪名三：重大责任事故罪
员工在工作中因重大过失造成事故，构成重大责任事故罪，不能认定为工伤事故。
四、不能认定工伤事故的标准
1. 标准一：工作时间、地点和原因
工伤事故的认定需满足以下三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。若不合这三个条件，不能认定为工伤事故。
2. 标准二：因果关系
工伤事故的认定需要证明伤害与工作之间存在直接的因果关系。若无法证明不能认定为工伤事故。
3. 标准三：排除其他因素
在认定工伤事故时，需要排除其他可能引发伤害的因素，如个人原因、疾病等。若无法排除，不能认定为工伤事故。
五、总结
通过对不能认定工伤事故的情形、罪名和标准实行梳理，咱们可以更好地理解工伤事故的认定原则。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守相关法律法规加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时对工伤事故的认定应该遵循客观、公正、公平的原则，切实保障员工的合法权益。
1. 不能认定工伤事故的情形：非工作原因引起的伤害、故意伤害、违反安全操作规程、在工作时间外发生的伤害、患有职业禁忌症等。
2. 不能认定工伤事故的罪名：故意伤害罪、过失致人死亡罪、重大责任事故罪等。
3. 不能认定工伤事故的标准：工作时间、地点和原因、因果关系、排除其他因素等。
哪些不能够认定工伤事故：情形、罪名、标准梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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