工伤认定常见误区与禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中，人们常常对此存在误解。本文将全面解析工伤认定的常见误区与禁忌，帮助大家明确哪些情况不属于工伤从而更好地维护自身权益。
在我国，工伤认定对保障职工的生命安全和身体健具有要紧意义。由于工伤认定的法律法规较为复杂，多职工在遭遇意外伤害时，往往难以判断本身的情况是不是属于工伤。本文旨在梳理工伤认定的常见误区与禁忌，为广大职工提供参考，让大家明白哪些情况不属于工伤，以便在发生意外时可以正确 。
一、哪些不能认定工伤事故
1. 非工作时间和工作场所发生的意外伤害
解答：工伤认定需求事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作起因引起的伤害。非工作时间和工作场所发生的意外伤害，如上下班途中、休息时间、私人活动等均不能认定为工伤事故。
2. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
解答：职工在违反劳动律或操作规程时发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工自身的不当表现致使了事故的发生，而非工作原因。
3. 自愿参加非工作性质活动引起的伤害
解答：职工自愿参加的非工作性质活动，如旅游、体育比赛等，致使的伤害不能认定为工伤。这类活动并非工作所需故此发生的伤害不属于工伤。
二、哪些不能认定工伤的情形
1. 犯罪表现造成的伤害
解答：职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关。
2. 自伤、自杀行为引起的伤害
解答：职工因自伤、自杀行为引发的伤害，不能认定为工伤。这类行为是职工个人意愿引发的与工作无关。
3. 因病造成的伤害
解答：职工因疾病造成的伤害如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因引起的伤害。
三、哪些不能认定工伤赔偿
1. 因第三人的侵权行为造成的伤害
解答：职工在受到第三人的侵权行为伤害时如交通事故、故意伤害等，不能认定为工伤赔偿。这类情况应由侵权行为人承担赔偿责任。
2. 因工作原因造成的职业病
解答：职工因工作原因引起的职业病，如尘肺病、职业中等，不能认定为工伤赔偿。这类情况应依照相关法律法规，由用人单位承担赔偿责任。
3. 因工作原因引发的慢性病
解答：职工因工作原因造成的慢性病，如颈椎病、腰椎病等，不能认定为工伤赔偿。这类疾病属于长期累积的结果，难以确定具体的工作原因。
四、哪几项不能认定为工伤
1. 非法用工
解答：非法用工是指未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。在此类情况下职工受到的伤害不能认定为工伤。
2. 因工作性质特殊不能认定为工伤
解答：部分特殊工作性质，如军人、警察等，因工作原因致使的伤害，不能认定为工伤。这类职业有特定的工伤认定标准。
3. 因个人原因造成的伤害
解答：职工因个人原因造成的伤害，如家庭纠纷、情感疑问等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，应由个人承担责任。
熟悉工伤认定的常见误区与禁忌，有助于职工在发生意外时正确判断本身的权益。只有明确了哪些情况不属于工伤，咱们才能更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，职工应遵循法律法规，积极 保障工伤认定工作的公平、公正。
工伤认定常见误区与禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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