工伤认定全解析：详解五种不构成工伤的情形及其法律依据
工伤认定全解析：详解五种不构成工伤的情形及其法律依据
一、引言
工伤事故是指在从事工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定关系到劳动者权益的保障，同时也是用人单位承担责任的关键依据。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规，详解五种不构成工伤的情形及其法律依据。
二、三种不能认定工伤事故的情形
1. 操作
依照《工伤保险条例》第十六条规定劳动者在下列情况下受到伤害不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀。
其中，操作属于故意犯罪。劳动者在工作中，若因操作引发事故，不能认定为工伤。
2. 非工作原因
劳动者在工作进展中，若因非工作原因受到伤害，如私人纠纷、家庭矛盾等，不能认定为工伤。
3. 非工作场所
劳动者在非工作场所受到伤害，如上下班途中、参加非工作活动等，不能认定为工伤。
三、三种不能认定工伤赔偿的情形
1. 不可抗力
依据《民法典》之一千一百七十八条规定因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在工伤赔偿中，若劳动者因不可抗力引起事故，如自然灾害、战争等用人单位不承担工伤赔偿责任。
2. 劳动者自身原因
劳动者因自身原因引起事故如疾病、体质原因等，不能认定为工伤赔偿。
3. 第三人侵权
劳动者在工作中，若因第三人侵权引起事故如交通事故、他人故意伤害等，应由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担工伤赔偿责任。
四、三种不能认定工伤的情形
1. 试用期劳动者
依照《劳动合同法》第十九条规定试用期劳动者不享受工伤待遇。 在试用期内，劳动者受到伤害，不能认定为工伤。
2. 非全日制劳动者
非全日制劳动者在从事工作进展中受到伤害，不能认定为工伤。因为非全日制劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系，不适用《工伤保险条例》。
3. 退休人员
退休人员在返聘期间受到伤害不能认定为工伤。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再适用《工伤保险条例》。
五、几种不能认定为工伤的情形
1. 职业病诊断不合规定
劳动者患职业病，若诊断不合规定的职业病诊断标准，不能认定为工伤。
2. 非工作时间内发生的伤害
劳动者在非工作时间如节假日、休息日等，受到伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作原因引起的疾病
劳动者在工作中，若因非工作原因引起的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。
六、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在工作中，应严格遵守法律法规，关注安全防护，避免发生事故。同时用人单位应切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境。在工伤认定期间，各方要遵循法律法规，合理判断，保障工伤赔偿的合法权益得到保障。对不构成工伤的情形，要有清晰的认识以便在发生争议时，可以依法应对。
工伤认定全解析：详解五种不构成工伤的情形及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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