全面解读：工伤认定的三大排除情况及常见疑问解答

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 23:08:32

全面解读：工伤认定的三大排除情况及常见疑问解答

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到伤害的职工而言工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定有明确的条件和标准。在实际操作中，有部分情况不予认定为工伤事故、工伤赔偿和工伤标准。本文将全面解读工伤认定的三大排除情况，并对常见疑问实解答。

一、工伤认定的三大排除情况

1. 不予认定工伤事故的三种情况

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或是说吸造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者自伤、自杀引起的伤害。

2. 不予认定工伤赔偿的三种情况

（1）在试用期内，劳动者因疾病、非职业起因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因违法表现引起的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害。

3. 不予认定工伤标准的三种情况

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内，受到的伤害。

（2）劳动者在因工外出期间，因非工作起因受到的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因本人主要责任的交通事故致使的伤害。

二、常见疑问解答

1. 什么情况下不能认定为工伤？

以下情况不能认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或是说吸引起的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者自伤、自杀造成的伤害。

全面解读：工伤认定的三大排除情况及常见疑问解答

（4）劳动者在非工作时间和非工作场所内，受到的伤害。

（5）劳动者在因工外出期间，因非工作起因受到的伤害。

（6）劳动者在上下班途中，因本人主要责任的交通事故造成的伤害。

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2. 工伤认定中哪些情况属于“工作时间和工作场所”？

工作时间和工作场所是指劳动者在劳动合同协定的工作时间内，以及在工作场所内履行工作职责的过程。以下情况属于“工作时间和工作场所”：

（1）劳动者在正常工作时间内的劳动。

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（2）劳动者在加班、加点工作时间内的工作。

（3）劳动者在工作场所内，因工作需要临时外出办事。

（4）劳动者在单位安排的集体活动中，如集体旅游、文体活动等。

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3. 工伤认定中，怎么样判断劳动者是不是“因工受伤”？

劳动者在以下情况下受到的伤害，可以认定为“因工受伤”：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

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（2）在因工外出期间，因工作原因受到的伤害。

（3）在上下班途中因工作原因受到的伤害。

4. 工伤认定中，怎样去判断劳动者是否“故意造成伤害”？

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劳动者有以下表现之一的，可认定为“故意造成伤害”：

（1）劳动者在工作进展中故意伤害他人或自身。

（2）劳动者在工作进展中，故意制造事故。

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（3）劳动者在工作进展中，故意违反操作规程引发事故发生。

三、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的三大排除情况，有助于劳动者在遇到工伤事故时正确判断本人的权益。在实际操作中，劳动者应严格遵守法律法规确信自身安全，避免发生工伤事故。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，确信工伤认定结果的公正、公平。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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