工伤事故罪是我国刑法中规定的一种犯罪表现其指的是企业、事业单位的劳动者在生产和工作中因工作起因受到事故伤害,企业、事业单位未遵循规定给予相应的工伤待遇情节严重的表现。那么怎么样认定工伤事故罪呢?本文将从工伤事故罪的判断标准、所需证据和法律责任的三个方面实行详细解析。
工伤事故的认定是工伤事故罪认定的基础。依据我国《工伤保险条例》的规定,工伤事故是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。具体涵:
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
- 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
企业、事业单位未按照规定给予工伤待遇,是指企业、事业单位在工伤事故发生后,未遵循《工伤保险条例》的规定给予劳动者相应的工伤待遇。具体包含:
- 未依照规定支付工伤医疗费用的;
- 未按照规定支付工伤津贴的;
- 未依照规定安排工伤职工复治疗的;
- 未依据规定支付一次性伤残补助金的;
- 未依照规定支付一次性工伤医疗补助金的;
- 法律、行政法规规定理应给予的其他工伤待遇。
情节严重是指企业、事业单位未依据规定给予工伤待遇,造成以下情形之一:
- 严重损害劳动者身心健的;
- 严重损害劳动者合法权益的;
- 严重作用的;
- 法律、行政法规规定属于情节严重的其他情形。
1. 工伤事故证明:涵工伤认定决定书、工伤认定鉴定书等;
2. 工伤事故调查报告:包含事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等;
3. 企业、事业单位未依照规定给予工伤待遇的证据:涵工资支付凭证、医疗费用支付凭证、工伤津贴支付凭证等;
4. 劳动者受到事故伤害的证据:涵病历资料、伤残等级鉴定书等;
5. 其他与案件有关的证据。
1. 刑事责任:依据《刑法》的规定企业、事业单位未依照规定给予工伤待遇,情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期刑或是说拘役,并处或单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期刑,并处罚金。
2. 行政责任:按照《工伤保险条例》的规定,企业、事业单位未遵循规定给予工伤待遇的,由人力资源和社会保障部门责令改正;情节严重的,可处以罚款。
工伤事故罪的认定对维护劳动者的合法权益促进社会和谐稳定具有关键意义。在工伤事故罪的认定期间,要严格把握工伤事故的认定标准、所需证据和法律责任的界限,确信工伤事故罪的认定准确无误。同时企业、事业单位要严格遵守法律法规,切实保障劳动者的合法权益,避免因未遵循规定给予工伤待遇而承担法律责任。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/270707.html