工伤认定全解析：员工何时需要申请工伤认定及认定流程详解

工伤认定全解析：员工何时需要申请工伤认定及认定流程详解

# 工伤认定全解析：员工何时需要申请工伤认定及认定流程详解

## 引言

在我国工伤事故的认定、工伤保险的缴纳和工伤赔偿的申请是保障员工权益的要紧环节。本文将围绕员工是不是需要认定工伤事故、是不是需要认定工伤保险、是否需要认定工伤赔偿等方面详细解析工伤认定的相关规定和流程帮助员工更好地维护自身合法权益。

## 一、员工需不需要认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间由于工作起因引起的职工身体受到伤害或患职业病的意外。

### 2. 员工需要认定工伤事故的情形

依据《工伤保险条例》的规定，员工在以下情况下需要认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

## 二、员工需不需要认定工伤保险

### 1. 工伤保险的定义

工伤保险是指为保障职工在遭受工伤事故或职业病时，给予其医疗救治、经济补偿和职业复的一项社会保障制度。

### 2. 员工需要认定工伤保险的情形

依照《工伤保险条例》的规定，员工在以下情况下需要认定工伤保险：

（1）已参加工伤保险的职工；

（2）在工伤保险缴费期间发生的工伤事故或职业病；

（3）在工伤保险缴费期满后因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

## 三、员工需不需要认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指职工在遭受工伤事故或职业病时，依法享有的一次性或定期性的经济补偿。

### 2. 员工需要认定工伤赔偿的情形

依据《工伤保险条例》的规定，员工在以下情况下需要认定工伤赔偿：

（1）认定为工伤的职工；

（2）因工伤事故引起一级至四级伤残的职工；

（3）因工伤事故引发五级至六级伤残的职工且用人单位难以安排工作的；

（4）因工伤事故造成七级至十级伤残的职工劳动合同期满止或职工本人提出解除劳动合同的。

## 四、员工请求工伤认定，需要缴纳工伤保险吗？

依照《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险是用人单位的法定义务，员工无需缴纳工伤保险费。用人单位应该依照规定为本单位职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

## 五、工伤认定流程详解

### 1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可以向有关单位和个人调取证据。

### 4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实结后，依照调查情况和证据，作出工伤认定决定。认定为工伤的应该自作出工伤认定决定之日起20日内通知用人单位和职工。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，用人单位或是说职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 结语

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。员工在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，熟悉相关政策和流程，以便更好地维护自身合法权益。同时用人单位理应履行法定义务，为员工缴纳工伤保险，确信工伤职工得到及时救治和赔偿。