全面解读：员工重大疾病与工伤认定的标准及流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 21:21:19

全面解读：员工重大疾病与工伤认定的标准及流程

# 全面解读：员工重大疾病与工伤认定的标准及流程

随着社会的发展员工健疑问越来越受到关注。在实际工作中员工或会遇到重大疾病的情况。那么员工重大疾病怎样去与工伤认定挂钩？本文将围绕员工重大疾病与工伤认定的标准及流程实行详细解读。

## 一、员工重大疾病与工伤认定的基本概念

### 1. 重大疾病

重大疾病是指因疾病引起身体机能严重受损严重作用生活和工作能力需要实行长期治疗的疾病。常见的重大疾病涵：心脏病、癌症、肝硬化、瘫痪、严重烧伤等。

### 2. 工伤

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

## 二、员工重大疾病认定工伤的标准

### 1. 工作原因

员工重大疾病要认定为工伤，首先要确定疾病与工作之间存在因果关系。以下情况可认定为工作原因：

（1）工作进展中因工作强度、工作环境等因素引起的疾病；

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（2）工作期间，因接触职业病危害因素引发的疾病；

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（3）工作进展中，因工作压力、工作时长等因素造成的疾病。

### 2. 工作时间与工作场所

员工重大疾病发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因有关，可认定为工伤。

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### 3. 职业病

依照我国《职业病防治法》，职业病是指劳动者在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。要是员工的重大疾病属于职业病，可以认定为工伤。

## 三、员工重大疾病认定工伤的流程

### 1. 提交申请

员工在发生重大疾病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、医疗机构出具的疾病证明等。

### 2. 单位审核

单位收到申请后，应在15日内实审核，对合工伤认定条件的，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

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### 3. 社会保障部门认定

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

### 4. 工伤等级鉴定

工伤认定后，员工应向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。工伤等级分为一级至十级，依照员工的病情和劳动能力损失程度确定。

### 5. 工伤赔偿

工伤等级鉴定完成后员工可按照《工伤保险条例》的规定，向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

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## 四、员工重大疾病公司给予赔偿吗？

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》员工患重大疾病，要是认定为工伤，公司应给予赔偿。赔偿涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

## 五、员工患重大疾病怎么办？

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### 1. 及时治疗

员工患重大疾病后，应尽快到医疗机构实治疗，确信病情得到有效控制。

### 2. 提交工伤认定申请

员工在治疗期间，应及时向所在单位提出工伤认定申请以便尽快获得赔偿。

### 3. 保留证据

员工在治疗和工伤认定进展中，应保留相关证据，如病历、诊断证明、治疗费用单据等，以备后续利用。

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### 4. 寻求法律援助

要是单位不配合工伤认定或赔偿，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

员工重大疾病与工伤认定涉及员工的合法权益，员工应熟悉相关法律法规，积极。同时企业也应依法履行赔偿责任，关爱员工，营造良好的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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