工伤事故员工过失能否减轻单位责任及赔偿问题探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 21:00:43

工伤事故员工过失能否减轻单位责任及赔偿疑问探讨

随着我国社会经济的快速发展企业生产规模不断扩大工伤事故的发生也日益增多。工伤事故不仅给员工带来身体和心理上的伤害还给企业带来一定的经济负担。在工伤事故中员工过失是不是可以减轻单位责任及赔偿难题一直是社会关注的点。本文将对工伤事故员工过失能否减轻单位责任及赔偿疑问实探讨。

一、工伤事故员工过失与单位责任的关系

1. 工伤事故员工过失的概念

工伤事故员工过失是指员工在履行工作职责期间因故意或过失引起本身受到伤害的表现。员工过失涵但不限于操作不当、违反安全规定、未采用安全防护措等。

2. 单位责任的概念

单位责任是指企业在生产期间因管理不善、设备缺陷、安全措不到位等起因致使员工发生工伤事故时应承担的责任。

3. 员工过失与单位责任的关系

在工伤事故中，员工过失与单位责任并非绝对对立的关系。依照我国《工伤保险条例》的规定，企业应该对员工实安全教育和培训，保证员工具备必要的安全知识和技能。员工在履行工作职责期间，理应遵守安全规定，确信自身和他人的安全。在工伤事故中，员工过失可能致使单位责任的减轻，但并不意味着单位能够完全免责。

二、工伤事故员工过失能否减轻单位责任

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一引起本人在工作中伤亡的不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸；（三）自残或自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”依据该条规定，员工因故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等情形造成工伤的，不认定为工伤，单位不承担赔偿责任。

2. 实际案例

在实际案例中，员工过失造成工伤事故的情况较为复杂。以下几种情况可能减轻单位责任：

（1）员工故意违反安全规定，引起工伤事故的发生。在这类情况下，员工过失明显，单位责任可能减轻。

（2）员工在履行工作职责进展中，未采纳安全防护措，引发工伤事故的发生。在这类情况下，员工过失与单位责任共同作用，单位责任可能减轻。

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（3）企业已经履行了安全生产职责，员工在已知危险的情况下，仍然冒险作业，引发工伤事故的发生。在此类情况下，员工过失明显，单位责任可能减轻。

三、工伤事故员工过失与赔偿疑惑

1. 赔偿原则

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿应遵循以下原则：

（1）过错责任原则。即按照双方在工伤事故中的过错程度，确定赔偿责任。

（2）公平原则。即依照双方的经济状况、损失程度等因素，合理确定赔偿数额。

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2. 赔偿范围

工伤事故赔偿范围涵以下几方面：

（1）医疗费用。涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

（2）误工费。按照工伤事故致使的误工时间计算误工费。

（3）护理费。按照工伤事故引起的护理需求，计算护理费。

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（4）残疾赔偿金。依照工伤事故造成的残疾等级，计算残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金。依照工伤事故引发的死亡，计算死亡赔偿金。

3. 赔偿责任的减轻与免除

在工伤事故中，员工过失可能引发赔偿责任的减轻或免除。具体如下：

（1）员工故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀的，不认定为工伤，单位不承担赔偿责任。

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（2）员工在已知危险的情况下，仍然冒险作业，致使工伤事故的发生，单位能够依据员工过失程度，适当减轻赔偿责任。

（3）企业已经履行了安全生产职责，员工在已知危险的情况下，仍然冒险作业，造成工伤事故的发生，单位能够免除赔偿责任。

四、结论

工伤事故员工过失与单位责任及赔偿难题，是一个涉及法律、道德、经济等多方面的复杂疑问。在解决工伤事故时，应该依照实际情况，合理判断员工过失与单位责任的关系，依法确定赔偿范围和责任。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生保障员工的生命安全和身体健。员工也应该增强安全意识遵守安全规定，为本人和他人的安全负责。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健发展。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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