员工车祸身亡认定工伤标准最新：公司责任与死亡赔偿标准详解
员工车祸身亡认定工伤标准最新：公司责任与死亡赔偿标准详解
随着社会经济的快速发展交通事故的发生率也在逐年上升。员工在上下班途中发生车祸身亡的情况并不见。本文将结合最新的工伤认定标准详细解析员工车祸身亡的工伤认定、公司责任及死亡赔偿标准。
一、员工车祸身亡认定工伤标准最新
1. 工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其中，第6项明确了员工在上下班途中发生车祸身亡的工伤认定标准。
2. 最新工伤认定政策
近年来我国对工伤认定政策实了调整。依照最新政策以下几种情况也纳入工伤认定范围：
（1）职工在上下班途中，乘坐非本人所有的交通工具发生交通事故的；
（2）职工在上下班途中，因工作起因绕道行驶发生交通事故的；
（3）职工在上下班途中，因特殊情况需要临时改变路线发生交通事故的。
二、员工车祸身亡公司责任
1. 公司责任认定
依据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
要是员工在上下班途中发生车祸身亡，且合工伤认定标准，公司应承担相应的责任。
2. 公司责任承担
按照《劳动合同法》第48条规定，用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤，用人单位理应依照工伤保险待遇的标准支付费用。
假使员工在上下班途中发生车祸身亡，公司未为其缴纳工伤保险，公司应承担以下责任：
（1）支付丧葬补助金；
（2）支付一次性工亡补助金；
（3）支付供养亲属抚恤金。
三、员工车祸死亡赔偿标准
1. 丧葬补助金
按照《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金
按照《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金
依照《工伤保险条例》第40条规定供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定比例发放，发放标准为：
（1）配偶每月40%；
（2）其他亲属每人每月30%；
（3）孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
员工车祸身亡认定工伤标准最新，公司责任与死亡赔偿标准已明确。企业在用工进展中，应严格遵守法律法规为员工缴纳工伤保险，确信员工在发生意外时可以得到妥善的赔偿。同时员工在上下班途中要关注交通安全，减低事故风险。
员工车祸身亡认定工伤标准最新：公司责任与死亡赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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