单位对未认定工伤员工的赔偿责任及法律义务探究
在现代社会工伤事故频发员工的权益保护日益受到关注。在工伤认定期间往往存在部分特殊情况引起部分员工未能被认定为工伤。那么在这些情况下，单位对未认定工伤的员工应承担怎样的赔偿责任及法律义务呢？本文将从法律法规和实践案例出发，对这一难题实深入探讨。
一、引言
在我国，工伤认定是一项严肃的法律程序，旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，由于种种起因，部分员工的工伤申请未能获得认定。这些员工在遭受伤害后，怎么样维护本身的权益，单位又应承担怎样的赔偿责任及法律义务？本文将从以下几个方面实行阐述。
二、未认定成工伤的，单位承担什么责任？
1. 未认定成工伤的责任
在工伤认定进展中，若是员工的伤害未被认定为工伤，单位仍需承担一定的责任。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，单位对未认定为工伤的员工，理应支付其治疗期间的全部医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若是员工因伤造成残疾，单位还应支付一次性伤残补助金。
2. 未认定成工伤的赔偿责任
对未认定成工伤的员工单位在赔偿责任方面，主要包含以下几个方面：
（1）治疗费用：单位应承担员工因伤治疗的全部医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：单位应支付员工因伤误工期间的工资、奖金等。
（3）护理费：单位应支付员工治疗期间的护理费。
（4）伤残赔偿金：倘若员工因伤引发残疾，单位应支付一次性伤残补助金。
3. 未认定成工伤的责任和义务
在未认定成工伤的情况下，单位除了承担赔偿责任外，还应履行以下义务：
（1）协助治疗：单位应协助员工实治疗提供必要的医疗条件。
（2）妥善安置：单位应妥善安置未认定成工伤的员工保障其基本生活。
（3）劳动能力鉴定：单位应协助员工实劳动能力鉴定，以便确定员工的伤残等级。
三、案例分析
以下是一个关于未认定成工伤的案例：
某公司员工在上班途中遭遇车祸造成严重骨折。该公司在工伤认定期间，以员工未在规定时间内提交申请为由，拒绝认定为工伤。经过调查，发现该公司存在未及时告知员工工伤认定程序、未协助员工办理工伤认定手续等疑惑。最，法院判决该公司承担员工的医疗费用、误工费等赔偿责任。
四、结论
在未认定成工伤的情况下，单位应承担相应的赔偿责任及法律义务。这不仅是对员工合法权益的保护，也是单位履行社会责任的体现。在实际操作中，单位应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时和社会各界也应关注工伤认定疑问不断完善相关法律法规，为员工提供更加有力的保障。
单位对未认定工伤员工的赔偿责任及法律义务探究
编辑：2024工伤-合作伙伴
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