工伤认定过程中的工资发放：支付主体、决定机制及认定后的发放规定
工伤认定过程中的工资发放：支付主体、决定机制及认定后的发放规定
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而在工伤认定进展中工资发放疑惑一直是劳动者和企业关注的点。本文将从工伤认定进展中的工资发放支付主体、决定机制以及工伤认定后的工资发放规定三个方面实行探讨以期为相关当事人提供参考。
二、工伤认定期间的工资发放支付主体
1. 工伤认定期间的工资发放由谁支付？
（1）劳动者本人。在工伤认定期间劳动者因伤无法正常工作其工资发放往往由劳动者本人垫付。这是因为工伤认定需要一定的时间而劳动者在认定期间仍需维持生活。
（2）企业。依照《工伤保险条例》规定企业在工伤认定进展中，应该继续支付劳动者的工资。这是因为企业有责任保障职工的合法权益，工伤认定期间，企业应承担工资发放的责任。
2. 工伤认定进展中的工资发放决定机制
（1）劳动者与企业的协商。在工伤认定进展中劳动者与企业可就工资发放疑惑实行协商，达成一致意见。
（2）劳动保障部门。如劳动者与企业就工资发放疑问无法协商一致，可向劳动保障部门申请调解。劳动保障部门依照相关法律法规，对工资发放难题实调解，作出决定。
三、工伤认定后的工资发放规定
1. 工伤认定后的工资发放支付主体
（1）工伤保险基金。工伤认定后，劳动者依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金作为支付主体，负责支付劳动者的工资。
（2）企业。在工伤认定后企业不再承担工资发放的责任。但要是劳动者与企业之间存在劳动合同关系，企业仍需按照劳动合同预约支付劳动者工资。
2. 工伤认定后的工资发放决定机制
（1）劳动者与企业的协商。工伤认定后，劳动者与企业在劳动合同协定的范围内，可以就工资发放疑惑实协商。
（2）劳动保障部门。如劳动者与企业就工资发放疑惑无法协商一致，可向劳动保障部门申请调解。劳动保障部门依据相关法律法规，对工资发放疑问实行调解，作出决定。
3. 工伤认定后的工资发放规定
（1）工资发放标准。工伤认定后，劳动者的工资发放标准应遵循以下原则确定：
①劳动者因工负伤，工资发放标准不低于本人受伤前12个月的平均工资。
②劳动者因工死亡，其遗属享受的抚恤金标准不低于本人死亡前12个月的平均工资。
（2）工资发放期限。工伤认定后，劳动者工资发放期限一般为：
①劳动者因工负伤，工资发放期限自工伤认定之日起至劳动者恢复工作或办理退休手续止。
②劳动者因工死亡，其遗属享受的抚恤金发放期限自工伤认定之日起至遗属丧失领取抚恤金的资格止。
四、结论
工伤认定期间的工资发放难题，涉及劳动者、企业和工伤保险基金等多方利益。明确工资发放支付主体、决定机制及认定后的发放规定，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，各方当事人应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤认定进展中的工资发放秩序。
1. 工伤认定期间的工资发放支付主体：劳动者本人、企业。
2. 工伤认定进展中的工资发放决定机制：劳动者与企业的协商、劳动保障部门的调解。
3. 工伤认定后的工资发放规定：工资发放标准、工资发放期限。
工伤认定过程中的工资发放：支付主体、决定机制及认定后的发放规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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