工伤员工赔偿认定不满意，如何申请复议与追加赔偿
在现代社会工伤保险制度为工伤员工提供了一定的保障但赔偿认定进展中有时会出现员工对赔偿结果不满意的情况。面对这样的困境理解怎样去申请复议与追加赔偿显得为必不可少。本文将详细介绍工伤员工在赔偿认定不满意时怎么样通过合法途径争取本身的权益。
工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国，工伤保险制度旨在保障工伤员工的合法权益，减轻其家庭负担。在实际操作中，赔偿认定结果并不总是令人满意。那么当工伤员工对赔偿认定结果有异议时，他们该怎么样申请复议与追加赔偿？本文将为您解答这些难题。
一、员工认定工伤后能复议赔偿吗？合法吗？
工伤员工对赔偿认定不满意时，是有权申请复议的。依照《工伤保险条例》规定工伤员工或是说其近亲属对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。申请复议是合法的，是工伤员工维护本人权益的要紧途径。
工伤员工在申请复议时，需要提供以下材料：身份证、工伤认定决定书、申请复议书、相关证据材料等。劳动保障行政部门在收到申请后，理应在15日内作出复议决定。要是复议结果仍然不满意员工还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤员工能追加赔偿吗？法律依据是什么？
工伤员工在赔偿认定不满意的情况下，是有权追加赔偿的。依据《工伤保险条例》规定，工伤员工在赔偿认定期间，假如发现原赔偿认定有误或新情况出现，可以申请追加赔偿。
追加赔偿的法律依据包含：《工伤保险条例》、《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑问的解释》等。工伤员工在申请追加赔偿时需要提供以下材料：身份证、原赔偿决定书、新证据材料等。劳动保障行政部门在收到申请后，理应在15日内作出决定。
三、工伤认定已经下来了，倘若公司要复议，能够申请劳动仲裁吗？
工伤认定下来后，要是公司对认定结果不服，想要复议，工伤员工可申请劳动仲裁。依照《劳动仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议案件：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议；因工资、福利、社会保险、劳动保护发生的争议等。
在此类情况下，工伤员工能够申请劳动仲裁，需求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，理应在5日内作出受理决定，并在45日内作出裁决。
四、工伤认定后单位复议怎么办？
工伤认定后，倘使单位对认定结果不服，想要提出复议，工伤员工应怎样去应对呢？
1. 收集证据：工伤员工理应收集与工伤认定相关的证据材料，包含：事故现场照片、监控视频、证人证言等。
2. 申请复议：工伤员工可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。
3. 参加复议：工伤员工理应积极参加复议过程陈述事实和理由，提供证据材料。
4. 法律援助：假若工伤员工在复议进展中遇到困难，能够寻求法律援助。
工伤员工在赔偿认定不满意时，理应勇敢地维护本人的合法权益。通过申请复议、追加赔偿、劳动仲裁等途径，工伤员工能够为本人争取到应有的赔偿。同时咱们也要吁社会各界关注工伤员工的权益保障难题，共同营造一个公平、正义的社会环境。
工伤员工赔偿认定不满意，如何申请复议与追加赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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