'工伤认定后企业需承担的赔偿与费用支付责任'
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在我国工伤认定后，企业需要承担一系列的赔偿与费用支付责任。本文将围绕工伤认定后企业需承担的赔偿与费用支付责任展开论述，以帮助广大企业理解相关政策，合规经营。
二、工伤认定后企业需支付的费用
1. 工伤医疗费用
（1）治疗费用：员工因工受伤，企业需承担其治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）复费用：工伤员工在治疗期间如需实行复治疗，企业也应承担相应的复费用。
2. 工伤津贴
（1）停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期间，企业应按其本人受伤前12个月的平均工资支付工资。
（2）伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，企业应按伤残等级支付伤残津贴，直至员工达到法定退休年龄。
3. 工伤赔偿金
工伤员工因工死亡，企业需支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。
4. 工伤补助金
工伤员工评定伤残等级后，企业需支付一次性伤残补助金。
5. 停工留薪期生活费
工伤员工在停工留薪期间，如家庭生活困难，企业可按月支付生活费。
三、工伤认定后企业需支付的工资
1. 停工留薪期工资
工伤员工在停工留薪期间，企业应按其本人受伤前12个月的平均工资支付工资。
2. 复期间工资
工伤员工在复期间企业应按其本人受伤前12个月的平均工资支付工资。
3. 伤残津贴
工伤员工评定伤残等级后，企业应按伤残等级支付伤残津贴，直至员工达到法定退休年龄。
四、工伤认定后企业要负担的责任
1. 配合部门调查
工伤认定进展中企业需积极配合部门实行调查，提供相关材料。
2. 履行赔偿责任
工伤认定后，企业应遵循法律法规规定，履行赔偿责任。
3. 做好工伤员工的安置工作
企业应关心工伤员工的生活做好工伤员工的安置工作保障其合法权益。
4. 加强安全生产管理
企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生保障员工的生命安全和身体健。
五、结论
工伤认定后，企业需承担一系列的赔偿与费用支付责任。这既是企业的法定义务，也是企业社会责任的体现。企业应认真履行相关责任，关爱员工，为构建和谐劳动关系贡献力量。
以下是本文的
一、引言
二、工伤认定后企业需支付的费用
1. 工伤医疗费用
2. 工伤津贴
3. 工伤赔偿金
4. 工伤补助金
5. 停工留薪期生活费
三、工伤认定后企业需支付的工资
1. 停工留薪期工资
2. 复期间工资
3. 伤残津贴
四、工伤认定后企业要负担的责任
1. 配合部门调查
2. 履行赔偿责任
3. 做好工伤员工的安置工作
4. 加强安全生产管理
五、结论
'工伤认定后企业需承担的赔偿与费用支付责任'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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