工伤认定后企业需承担的全部责任与补偿解析
工伤认定后企业需承担的全部责任与补偿解析
在我国工伤认定是对职工在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的一种法律制度。工伤认定后企业需要承担一系列责任和补偿以保障职工的合法权益。本文将从工伤认定后企业需承担的全部责任与补偿实行详细解析。
一、工伤认定后企业需支付的费用
1. 工伤医疗费用
员工被认定为工伤后企业需要支付工伤医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。还包含工伤复费用，如复治疗、复训练等。
2. 工伤津贴
工伤认定后企业需要支付员工工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的百分之六十至百分之百，依照工伤等级和伤残程度确定。工伤津贴的发放期限为治疗期间，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金
依据工伤等级，企业需要支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准为本人工资的百分之二十至百分之八十，具体数额按照工伤等级和伤残程度确定。
4. 一次性工伤医疗补助金
工伤认定后，企业需要支付一次性工伤医疗补助金。补助金的标准为本人工资的百分之四十至百分之八十，具体数额按照工伤等级和伤残程度确定。
5. 丧葬补助金和抚恤金
若职工因工死亡，企业需要支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的六个月；抚恤金的标准为本人工资的百分之二十至百分之四十，具体数额依据职工家属人数和亲属关系确定。
二、工伤认定后企业需要办理的事项
1. 申请工伤认定
企业在职工发生工伤事故后，应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。逾期不报的，企业将承担相应的法律责任。
2. 配合工伤认定调查
企业应积极配合人力资源和社会保障部门实行工伤认定调查，提供相关证据材料如事故报告、证人证言、医疗证明等。
3. 履行工伤待遇支付义务
工伤认定后，企业应依照规定履行工伤待遇支付义务，保证职工合法权益得到保障。
4. 及时调整工作岗位
对工伤职工，企业应依照其伤残程度和身体条件，及时调整工作岗位确信职工可以重新就业。
三、职工认定工伤后对用人单位的作用
1. 经济负担
工伤认定后，企业需要支付一系列费用，如医疗费、工伤津贴、伤残补助金等这将增加企业的经济负担。
2. 信誉作用
企业发生工伤事故，其是重特大事故，或会对企业的信誉产生负面作用，影响企业的发展和经营。
3. 法律责任
若企业未按照规定履行工伤待遇支付义务，将承担相应的法律责任，涵行政责任和刑事责任。
四、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗？
工伤认定后，企业在支付工伤待遇的同时仍需遵循正常工资支付规定，支付员工工资。但需要关注的是，工伤津贴和工资的性质不同，工伤津贴属于补偿性质，而工资属于劳动报酬。
五、员工被认定为工伤企业要承担的责任
1. 支付工伤待遇费用
企业需依据规定支付工伤待遇费用，涵医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。
2. 配合工伤认定调查
企业需积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定调查提供相关证据材料。
3. 保障职工合法权益
企业应保障职工合法权益，不得因职工发生工伤而解雇、减低工资或是说调整工作岗位。
4. 增强安全生产水平
企业应加强安全生产管理，提升安全生产水平，预防工伤事故的发生。
工伤认定后企业需承担一系列责任与补偿。企业应认真履行法定义务，保障职工合法权益，同时加强安全生产管理预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
工伤认定后企业需承担的全部责任与补偿解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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