工伤认定通过后单位拒付医药费，如何依法 争取合理赔偿
工伤认定通过后单位拒付医药费怎样去依法 争取合理赔偿
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分单位在工伤认定通过后却拒绝支付医药费给工伤职工带来了巨大的经济压力和生活困境。本文将围绕工伤认定通过后单位拒付医药费的疑问探讨怎么样依法 争取合理赔偿。
二、工伤认定通过后单位拒付医药费的起因
1. 单位对工伤认定结果不满企图通过拒付医药费来减低赔偿金额。
2. 单位财务状况不佳无力支付工伤赔偿。
3. 单位对工伤赔偿政策不熟悉，误以为认定工伤后无需支付医药费。
4. 单位存在侥心理，认为工伤职工不会追究其责任。
三、工伤职工怎样依法
1. 收集证据
工伤职工在 期间，首先要收集充分的证据，包含：
（1）工伤认定决定书：证明工伤认定已经通过。
（2）医疗费用清单：证明工伤职工所花费的医疗费用。
（3）劳动合同、工资条等：证明工伤职工与单位存在劳动关系。
（4）其他与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等。
2. 协商解决
在收集证据的基础上，工伤职工可以与单位实协商，需求单位支付医药费。在协商进展中，工伤职工要明确本人的诉求，提出合理的赔偿金额，并保持冷静、理智的态度。
3. 申请仲裁
倘若协商无果，工伤职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，对双方提供的证据实行审查，并依照法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼
倘使仲裁委员会裁决不支持工伤职工的请求，或单位不履行仲裁裁决工伤职工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，工伤职工要充分准备证据，依法维护本人的合法权益。
四、工伤赔偿项目和标准
1. 医疗费用：包含工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：工伤职工因治疗工伤而无法正常工作，可需求单位支付误工费。
3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照规定一次性支付。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，可请求单位支付一次性医疗补助金。
5. 一次性就业补助金：工伤职工因工伤造成无法从事原工作，可需求单位支付一次性就业补助金。
五、总结
工伤认定通过后单位拒付医药费，工伤职工要勇敢地站出来，依法 。在 期间工伤职工要充分理解相关法律法规，收集证据，采用协商、仲裁、诉讼等形式，争取合理赔偿。同时有关部门也要加大对工伤赔偿政策的传力度，提升用人单位的法治意识，切实保障工伤职工的合法权益。
（完）
工伤认定通过后单位拒付医药费，如何依法 争取合理赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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