员工认定工伤了还用上班吗怎么办及后续手续、工资支付与单位责任处理
员工认定工伤了还用上班吗怎么办及后续手续、工资支付与单位责任处理
一
员工认定工伤了还用上班吗？怎么办及后续手续、工资支付与单位责任应对
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定与应对有明确的法律规定。那么员工认定工伤后，还需不需要上班？怎么样办理相关手续？工伤期间工资怎样去支付？单位又需要承担哪些责任？本文将围绕这些疑惑实详细解答。
二、员工认定工伤后是不是需要上班
1. 员工认定工伤后，依照伤情严重程度，可能需要暂停工作接受治疗。在此类情况下，员工不需要上班。
2. 假如伤情较轻，不作用正常工作，员工可以继续上班。但在此期间，单位应合理安排工作，保证员工不因工作起因加重伤情。
三、员工认定工伤后的手续办理
1. 员工发生工伤后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 单位理应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长，但最长不得超过180日。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。
4. 员工对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。
5. 伤情稳定后，员工应该实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由社会保险行政部门指定的机构实行。
四、员工工伤期间的工资支付
1. 员工工伤期间，单位理应依照规定支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工本人受伤前12个月的平均工资。
2. 员工工伤治疗期间，单位理应继续支付工资。治疗期限最长为12个月，特殊情况能够长，但最长不得超过24个月。
3. 员工工伤治疗期满后，依据劳动能力鉴定结果，单位应该依照以下规定支付工资：
（1）完全丧失劳动能力的，单位理应支付生活费，生活费标准不低于当地更低工资标准。
（2）部分丧失劳动能力的，单位理应安排适当工作并支付相应工资。
五、单位责任解决
1. 单位应该为员工缴纳工伤保险。未缴纳工伤保险的，单位应承担工伤员工的全部治疗费用。
2. 单位应遵循规定为工伤员工提供必要的治疗、复和护理条件。
3. 单位应协助工伤员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。
4. 单位应妥善应对工伤员工的劳动关系，保障员工合法权益。
六、结论
员工认定工伤后，是不是需要上班、怎么样办理手续、工资支付以及单位责任解决等方面都有明确的法律规定。单位理应严格遵守法律法规切实保障员工合法权益。同时员工在遇到工伤难题时，也要及时熟悉相关政策，维护自身权益。
在此进展中，双方应保持沟通，共同应对工伤疑问，促进和谐劳动关系的发展。工伤认定与解决是社会保障体系的必不可少组成部分，关系到员工的身心健和家庭的福生活。让咱们共同关注工伤疑问，为构建和谐劳动关系而努力。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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