工伤认定后员工赔偿标准与流程解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 16:51:46

工伤认定后员工赔偿标准与流程解析

一、工伤认定流程

1. 工伤认定的申请

在我国，工伤认定流程首先需要员工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故证明、医疗证明等。

2. 单位审核与上报

单位收到员工工伤认定申请后应在15日内对申请材料实行审核。审核通过后，将材料上报至当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门的调查与认定

社会保险行政部门收到材料后，将实行实地调查和审查。调查完成后，依照相关规定对工伤认定申请作出决定。

4. 工伤认定的通知与实

社会保险行政部门作出工伤认定决定后应及时通知单位及员工。单位应在收到通知后，按照认定结果为员工办理工伤保险待遇。

二、员工被认定工伤后企业要负担的费用

1. 工伤医疗费用

员工被认定工伤后，企业需承担工伤医疗费用，涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴

员工在工伤治疗期间，企业需遵循员工工资的80%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

依据员工的伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金

员工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，企业需支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

员工因工伤死亡的企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、员工工伤认定后单位要做的几件事

1. 及时向社会保险行政部门报告

员工工伤认定后，单位应及时向社会保险行政部门报告以便办理工伤保险待遇。

2. 配合社会保险行政部门实调查

单位应积极配合社会保险行政部门实调查，提供相关材料。

3. 为员工办理工伤保险待遇

单位应依据工伤认定结果为员工办理工伤保险待遇。

4. 对员工实行关怀和帮助

单位应关心员工工伤后的生活，提供必要的帮助。

四、员工工伤认定单位该怎么办

1. 做好工伤预防工作

单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

2. 建立健全工伤赔偿制度

单位应建立健全工伤赔偿制度，保障员工工伤后的合法权益。

3. 加强员工培训

单位应加强员工安全意识培训，增进员工自我保护能力。

五、员工认定工伤对公司的作用

1. 经济损失

员工工伤认定后，公司需承担相应的经济赔偿责任，增加企业运营成本。

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2. 影响公司声誉

工伤事故频发，容易造成公司声誉受损影响企业形象。

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3. 增加管理压力

工伤事故的发生，会增加公司的管理压力，需要加强安全生产管理。

以下是工伤认定后员工赔偿标准与流程的具体解析：

一、工伤医疗费用赔偿标准

1. 治疗工伤的费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 复费用：依照员工伤残等级依据相关规定予以赔偿。

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3. 住院伙食补助费：依照当地标准予以赔偿。

二、工伤津贴赔偿标准

员工工伤治疗期间，依照员工工资的80%支付工伤津贴。

三、一次性伤残补助金赔偿标准

按照员工的伤残等级，依照以下标准支付一次性伤残补助金：

1. 一级伤残：27个月工资。

2. 二级伤残：25个月工资。

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3. 三级伤残：23个月工资。

4. 四级伤残：21个月工资。

5. 五级伤残：18个月工资。

6. 六级伤残：16个月工资。

7. 七级伤残：13个月工资。

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8. 八级伤残：11个月工资。

9. 九级伤残：9个月工资。

10. 十级伤残：7个月工资。

四、一次性医疗补助金赔偿标准

依照员工伤残等级，依照以下标准支付一次性医疗补助金：

1. 一级伤残：12个月工资。

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2. 二级伤残：10个月工资。

3. 三级伤残：8个月工资。

4. 四级伤残：6个月工资。

5. 五级伤残：4个月工资。

6. 六级伤残：3个月工资。

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7. 七级伤残：2个月工资。

8. 八级伤残：1个月工资。

9. 九级伤残：0.5个月工资。

10. 十级伤残：0.3个月工资。

五、丧葬补助金、供养亲属抚恤金赔偿标准

1. 丧葬补助金：6个月工资。

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2. 供养亲属抚恤金：按照死者生前工资和供养亲属人数，依照以下标准支付：

（1）供养1人：死者生前工资的30%。

（2）供养2人：死者生前工资的45%。

（3）供养3人以上：死者生前工资的60%。