工伤认定后员工赔偿指南：全面解析赔偿标准、流程及 途径
一、引言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。本文将围绕工伤认定后的员工赔偿，全面解析赔偿标准、流程及 途径，帮助员工和企业理解工伤认定后的相关事宜。
二、工伤认定流程
1. 员工受伤后，应及时向企业报告，并尽快就医。
2. 企业应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
3. 社会保险行政部门按照伤情、事故经过等因素，对工伤认定申请实行审查。
4. 对合条件的工伤认定申请社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定书送达企业及员工。
三、员工被认定工伤后企业要负担的费用
1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。
2. 伤残津贴：按照伤残等级，按月支付给工伤员工的津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给工伤员工的补助金。
4. 丧葬补助金：工伤员工死亡企业应支付丧葬补助金。
5. 供养直系亲属抚恤金：工伤员工死亡，企业应支付供养直系亲属的抚恤金。
6. 停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期内的工资、奖金、津贴等。
四、员工工伤认定后单位要做什么
1. 及时为员工办理工伤保险待遇手续。
2. 依照工伤认定决定书，支付员工相应的工伤保险待遇。
3. 配合社会保险行政部门实行工伤认定调查。
4. 对工伤员工实妥善安置，如调整工作岗位、提供复训练等。
五、员工工伤认定单位该怎么办
1. 接到工伤认定决定书后，企业应该在15日内向社会保险行政部门提出书面复查申请，如对认定结果有异议。
2. 社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。
3. 对复查决定不服的，企业可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、员工认定工伤对公司有什么作用
1. 增加企业成本：工伤认定后，企业需支付相应的工伤保险待遇，增加企业成本。
2. 作用企业信誉：工伤事故频发可能引起企业信誉受损。
3. 促进企业安全生产：工伤认定有助于升级企业对安全生产的重视，减少事故发生。
以下为工伤认定后员工赔偿指南：
一、赔偿标准
1. 医疗费用：依照实际发生费用计算。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月。
4. 丧葬补助金：为6个月的本人工资。
5. 供养直系亲属抚恤金：按月支付一级伤残为本人工资的40%，二级伤残为本人工资的30%三级伤残为本人工资的20%，四级伤残为本人工资的10%。
6. 停工留薪期待遇：遵循本人工资计算。
二、赔偿流程
1. 员工向企业提出赔偿申请。
2. 企业在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。
4. 企业依照工伤认定决定书，支付员工相应的工伤保险待遇。
5. 员工对赔偿金额有异议，可向社会保险行政部门申请复查。
6. 对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、 途径
1. 员工可向企业所在地的人力资源和社会保障部门投诉。
2. 员工可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 员工可向人民法院提起诉讼。
4. 员工可向工会寻求帮助。
工伤认定后员工赔偿是保障员工权益的要紧环节。员工和企业都应理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
工伤认定后员工赔偿指南：全面解析赔偿标准、流程及 途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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