员工工伤认定全攻略：申请流程、所需材料及注意事项解析
员工工伤认定全攻略：申请流程、所需材料及留意事项解析
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节对发生工伤的员工而言熟悉工伤认定的流程、所需材料及留意事项至关必不可少。本文将为您详细解析员工工伤认定的全流程帮助您顺利办理工伤认定手续。
一、工伤认定的定义及意义
工伤认定是指对在工作中发生意外伤害或患职业病的员工依据有关法律法规确认其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障员工在遭受工伤后可以得到相应的医疗救治、经济补偿和职业复，维护员工的合法权益。
二、员工工伤认定流程
1. 及时报告
员工发生工伤后，应立即向所在单位报告。单位理应在24小时内向事故发生地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请
员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表
（2）身份证复印件
（3）劳动合同复印件
（4）事故现场照片、视频等证据材料
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料
（6）其他与工伤认定有关的材料
3. 受理与调查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。受理后，将依法实调查核实。
4. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给工伤认定书；不认定为工伤的，应该书面通知申请人。
5. 申请行政复议或行政诉讼
员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、员工工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
2. 身份证复印件
3. 劳动合同复印件
4. 事故现场照片、视频等证据材料
5. 医疗机构出具的病历、诊断证明等材料
6. 其他与工伤认定有关的材料
四、关注事项
1. 及时报告：员工发生工伤后，应尽快向单位报告，以免错过工伤认定申请的时间限制。
2. 保留证据：事故发生后，应尽量保留现场照片、视频等证据以便在工伤认定期间提供。
3. 理解政策：理解和地方关于工伤认定的相关政策，有助于顺利办理工伤认定手续。
4. 寻求法律援助：如遇到工伤认定困难，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
5. 留意时效：工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期可能作用工伤认定结果。
6. 配合调查：在工伤认定进展中，积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，提供真实、完整的材料。
员工工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的流程、所需材料及留意事项，有助于员工在发生工伤后，及时得到相应的救治和补偿。在实际操作中员工应密切关注政策动态，积极维护自身权益。
员工工伤认定全攻略：申请流程、所需材料及注意事项解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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