员工申请工伤认定需要哪些材料及流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 15:17:09

员工在工作中发生意外伤害除了及时救治外还需要实行工伤认定以便享受相应的工伤待遇。那么员工申请工伤认定需要哪些材料及流程呢？本文将为您详细介绍。

1. 工伤认定申请表：申请人需填写完整的工伤认定申请表表格应包含以下内容：申请人基本信息、事故发生时间、地点、起因、受伤部位、救治情况等。

2. 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件。

3. 工作证明：申请人需提供所在单位出具的在职证明证明中应注明申请人在事故发生时与单位存在劳动关系。

4. 事故发生经过证明：申请人需提供事故发生经过的证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等。

5. 医疗证明：申请人需提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明、治疗费用清单等。

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6. 工伤认定所需的其他材料：如单位规章制度、劳动合同、工资支付证明等。

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1. 提交申请：申请人将准备好的材料提交至所在单位的人力资源部门或安全生产部门。

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2. 单位审核：单位收到申请后对申请人提交的材料实行审核，如材料齐全且合工伤认定条件，单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查，对合受理条件的，理应受理并告知申请人。

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4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后应该对事故情况实行调查核实，必要时可委托具备资格的组织或是说专家实行鉴定。

5. 认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达申请人。

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6. 申请复查：申请人对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。上一级社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

7. 申请行政复议或行政诉讼：申请人对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起行政复议或行政诉讼。

员工申请工伤认定需要哪些材料及流程

1. 申请工伤认定的时间限制：申请人应在事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定的效力：工伤认定决定书具有法律效力，对认定为工伤的，单位理应准时足额支付工伤待遇。

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3. 工伤认定申请材料的真实性：申请人提交的材料理应真实、完整，不得伪造、篡改、隐瞒事实真相。

员工申请工伤认定需要准备相关材料，并依照流程实。在申请进展中，要留意时间限制、材料真实性等疑问，以保证工伤认定顺利实行。一旦认定为工伤，员工将享有相应的工伤待遇，为生活提供保障。

员工申请工伤认定需要哪些材料及流程

编辑：2024工伤-合作伙伴

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