员工工伤没认定下来费用公司承担吗：处理方法、工资计算及合法性分析-
员工工伤没认定下来费用公司承担吗：处理方法、工资计算及合法性分析-
员工工伤没认定下来费用公司承担吗：应对方法、工资计算及合法性分析
随着社会的发展企业对员工的关怀日益受到重视。在工伤认定进展中，时常会出现工伤未认定下来的情况这时，关于工伤费用的承担难题便成为了员工和企业关注的点。本文将围绕员工工伤没认定下来费用公司是不是承担，以及怎样应对、工资计算和合法性分析等方面展开讨论。
一、员工工伤没认定下来费用公司承担吗：合法性分析
1. 法律依据
按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 合法性分析
依照上述法律规定工伤认定是用人单位的法定义务。在工伤认定期间若因企业起因致使工伤未认定下来，企业应该承担相应的费用。这是因为企业未能履行法定义务，致使员工合法权益受到损害，企业理应承担相应的赔偿责任。
二、员工工伤没认定下来费用公司承担吗：应对方法
1. 及时申请工伤认定
企业在发生工伤事故后，应立即启动工伤认定程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做既可以保障员工的合法权益，也有利于企业避免因工伤未认定下来而产生的费用承担疑问。
2. 主动承担医疗费用
在工伤认定期间，企业应该主动承担员工的医疗费用。若工伤认定未通过，企业可以按照实际情况与员工协商解决医疗费用疑惑。
3. 补充协议
企业可与员工签订补充协议，协定工伤认定未下来时的费用承担疑问。补充协议应该合法律法规的规定，保障员工的合法权益。
三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗：工资计算
1. 工资发放
在工伤认定期间企业应该继续发放员工的工资。若工伤认定未通过，企业可按照实际情况与员工协商解决工资发放疑问。
2. 工资计算
工伤认定未下来时员工的工资计算应参照以下原则：
（1）依照员工受伤前12个月的平均工资计算；
（2）若员工受伤前工作时间不足12个月依据实际工作时间的平均工资计算；
（3）若员工受伤前工资低于当地更低工资标准遵循更低工资标准计算。
四、假如工伤不存在认定下来怎么办
1. 重新申请工伤认定
倘若工伤认定未通过，员工能够在收到工伤认定结论之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请重新认定。
2. 行政复议或行政诉讼
若重新认定仍未通过，员工能够在收到重新认定结论之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，或向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
五、工伤没认定下来工资怎么算
1. 工资发放
在工伤认定未下来期间，企业应依照正常工资发放标准支付员工工资。
2. 工资计算
工伤认定未下来时员工的工资计算仍参照前述原则实。
员工工伤没认定下来费用公司承担是合法的。企业理应积极履行法定义务，及时申请工伤认定，主动承担医疗费用，保障员工的合法权益。同时员工在工伤认定进展中，应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在工伤认定未下来时企业应依据规定计算和发放员工工资。通过合法、合理的应对途径，共同维护和谐的劳动关系。
员工工伤没认定下来费用公司承担吗：处理方法、工资计算及合法性分析-
编辑：2024工伤-合作伙伴
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