早退发生事故属于工伤：早退意外或车祸能否申请工伤认定
# 早退发生事故属于工伤：早退意外或车祸能否申请工伤认定
随着社会节奏的加快工作压力的增大越来越多的员工选择在完成工作后提前离开公司。早退途中发生事故能否认定为工伤一直是争议的点。本文将从多个角度分析早退发生事故是不是属于工伤，以及早退意外或车祸能否申请工伤认定。
## 一、早退发生事故是不是属于工伤
### 1. 工伤定义及范围
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤的范围涵：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的意外伤害；
- 在工作时间内，因工作原因受到的伤害；
- 在工作时间内因工作原因患职业病等。
### 2. 早退发生事故的性质
早退发生事故的性质需要从以下几个方面实分析：
- 工作时间：早退属于工作时间范畴，因为员工在完成工作后离开公司，仍处于工作时间的长；
- 工作场所：早退事故发生在公司以外的路上，不属于工作场所；
- 工作原因：早退事故是不是与工作原因有关，需要具体分析。
## 二、早退发生意外或车祸能否申请工伤认定
### 1. 早退发生意外能否申请工伤认定
按照《工伤保险条例》的规定，早退发生意外伤害的，不属于工伤。因为早退事故发生在公司以外的路上，不属于工作场所，且与工作原因无直接关联。
### 2. 早退发生车祸能否申请工伤认定
早退发生车祸的情况相对复杂，以下几种情况可供参考：
- 若是早退是因为工作原因引起的，如工作需要提前离开公司，那么在早退途中发生车祸，可以申请工伤认定；
- 要是早退是因为个人原因致使的，如家庭原因、个人兴趣等，那么在早退途中发生车祸一般不认定为工伤；
- 要是早退途中发生车祸，但员工在事故中无过错，如对方肇事逃逸，能够申请工伤认定。
## 三、案例分析
以下是部分关于早退发生事故的典型案例：
### 1. 案例一：员工提前下班途中遭遇车祸
某公司员工小王因家庭原因，经常提前下班。一天，小王在提前下班途中遭遇车祸，造成重伤。小王申请工伤认定但因其早退不属于工作时间，且事故发生在公司以外，最未被认定为工伤。
### 2. 案例二：员工因工作需要提前下班途中发生意外
某公司员工小李因工作需要经常需要提前下班解决事务。一天，小李在提前下班途中发生意外，造成骨折。小李申请工伤认定，因其早退属于工作时间，且事故与工作原因有关最被认定为工伤。
## 四、结论
早退发生事故是否属于工伤，需要依照具体情况实分析。在工伤认定的期间，要充分考虑工作时间、工作场所和工伤原因等因素。对早退发生意外或车祸的员工要依据事故原因和员工过错程度合理判断是否能够申请工伤认定。同时企业应该加强对员工的安全教育，升级员工的安全意识，预防类似事故的发生。
早退发生事故属于工伤：早退意外或车祸能否申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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