员工旧伤认定工伤赔偿流程：完整步骤及时限概述
一、序言
在我国，员工在工作中受到的伤害假若合工伤认定的条件，可依法获得相应的工伤赔偿。对员工旧伤认定工伤赔偿的流程及时间，多员工和企业并不十分理解。本文将详细介绍员工旧伤认定工伤赔偿的完整步骤及时限，以帮助广大员工和企业更好地维护自身权益。
二、员工旧伤认定工伤赔偿流程
1. 工伤申报
（1）步骤：员工在发生工伤后，应该及时向所在单位报告，并填写《工伤事故报告表》。
（2）时限：员工应在事故发生后24小时内报告单位。
2. 工伤认定
（1）步骤：单位应该在收到员工工伤报告后，及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（2）时限：单位应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 工伤鉴定
（1）步骤：工伤认定后，员工需要实行工伤鉴定，以确定工伤等级。
（2）时限：工伤鉴定应在工伤认定后30日内实。
4. 赔偿申请
（1）步骤：员工在工伤鉴定后，可向单位提出赔偿申请，并提交相关材料。
（2）时限：员工应在工伤鉴定后60日内向单位提出赔偿申请。
5. 赔偿协商
（1）步骤：单位应在收到员工赔偿申请后与员工实协商，达成赔偿协议。
（2）时限：单位应在收到赔偿申请后15日内与员工实协商。
6. 赔偿支付
（1）步骤：协商达成一致后，单位应在赔偿协议预约的期限内支付赔偿金。
（2）时限：单位应在赔偿协议预约的时间内支付赔偿金。
7. 赔偿争议应对
（1）步骤：倘使员工与单位在赔偿金额或赔偿途径上存在争议，可以申请劳动争议仲裁。
（2）时限：员工应在赔偿协议签订后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
8. 诉讼程序
（1）步骤：假使仲裁不支持员工的请求，员工可以向人民法院提起诉讼。
（2）时限：员工应在仲裁裁决书生效后15日内向人民法院提起诉讼。
三、具体步骤及时限详述
1. 工伤申报
工伤申报是员工在发生工伤后向所在单位报告事故情况的过程。员工应在事故发生后24小时内报告单位，以便单位及时熟悉事故情况，为后续的工伤认定和赔偿工作做好准备。
2. 工伤认定
工伤认定是指人力资源和社会保障部门依据员工提供的材料，对工伤事故实审查，确定是不是合工伤认定的条件。单位应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 工伤鉴定
工伤鉴定是在工伤认定后，对员工的伤情实评估，以确定工伤等级的过程。工伤鉴定应在工伤认定后30日内实行，以保障员工的伤情得到及时评估。
4. 赔偿申请
员工在工伤鉴定后，可向单位提出赔偿申请，并提交相关材料。员工应在工伤鉴定后60日内向单位提出赔偿申请以便单位及时应对赔偿事宜。
5. 赔偿协商
单位在收到员工的赔偿申请后，应与员工实协商，达成赔偿协议。单位应在收到赔偿申请后15日内与员工实行协商，以保证赔偿事宜得到妥善应对。
6. 赔偿支付
协商达成一致后，单位应在赔偿协议约好的期限内支付赔偿金。单位应在赔偿协议预约的时间内支付赔偿金，以保证员工的合法权益得到保障。
7. 赔偿争议解决
倘若员工与单位在赔偿金额或赔偿方法上存在争议能够申请劳动争议仲裁。员工应在赔偿协议签订后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
8. 诉讼程序
倘若仲裁不支持员工的请求员工可向人民法院提起诉讼。员工应在仲裁裁决书生效后15日内向人民法院提起诉讼以维护本身的合法权益。
四、结语
员工旧伤认定工伤赔偿流程及时间是对员工权益保障的关键环节。广大员工和企业理应充分理解这一流程，保障在发生工伤事故时，能够及时、有效地维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门也应加强对工伤认定和赔偿工作的监保证工伤赔偿制度的公正、公平实。
员工旧伤认定工伤赔偿流程：完整步骤及时限概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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