工伤认定标准：外出打工人员遭遇工伤的判定条件详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 11:45:03

一、序言

随着我国经济的快速发展越来越多的农村劳动力涌向城市寻求更好的就业机会。外出打工人员作为我国劳动力市场的要紧组成部分其权益保障日益受到关注。工伤认定是保障外出打工人员权益的关键环节。本文将详细介绍外出打工工伤认定的条件以帮助外出打工人员更好地理解和维护本身的合法权益。

二、外出打工工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤认定首先需要确定的是受伤发生在工作时间。按照我国相关法律规定工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的合理时间。

2. 工作地点：工伤认定还需要考虑工作地点。多数情况下情况下，工作地点涵公司场所、工作场所、临时工作场所等。外出打工人员在非公司场所发生的伤害，如能在一定程度上证明与工作有关，也可认定为工伤。

3. 工作原因：工伤认定的关键在于受伤原因。外出打工人员因工作原因引发的伤害，如能证明与工作有直接关系，即可认定为工伤。以下几种情况属于工作原因：

（1）在工作进展中受到的伤害；

（2）因工作原因引发的职业病；

（3）在工作期间，因履行工作职责造成的意外伤害；

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（4）在工作进展中，因紧急情况选用措造成的伤害。

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三、外出打工工伤认定的具体条件

1. 工伤认定申请：外出打工人员在发生工伤后，理应在之一时间内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 证明材料：外出打工人员在提交工伤认定申请时需要提供以下证明材料：

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（1）劳动合同或工作证明；

（2）医疗机构出具的受伤证明；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据；

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（4）证人证言等。

3. 工伤认定程序：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将对申请材料实审核。审核通过后，将组织人员实行调查核实。调查核实结后，将依照调查结果做出工伤认定决定。

4. 工伤认定结果：工伤认定决定分为以下几种：

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（1）认定为工伤：合条件的伤害将被认定为工伤，受伤人员可享受相应的工伤待遇；

（2）不认定为工伤：不合工伤认定条件的伤害，将不被认定为工伤；

（3）部分认定为工伤：部分合条件的伤害，将被认定为工伤。

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四、外出打工工伤认定的新规定

近年来我国对工伤认定政策实了调整，以下为新规定：

1. 扩大工伤认定范围：新规定将工作原因引发的突发疾病死亡或丧失劳动能力的情况纳入工伤认定范围。

2. 简化工伤认定程序：新规定简化了工伤认定申请和审核程序，缩短了认定时间。

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3. 强化工伤认定证据：新规定强调工伤认定进展中的证据收集和核实，需求申请人提供更加充分的证据。

五、总结

外出打工人员在遇到工伤时，理解工伤认定条件至关关键。本文详细介绍了外出打工工伤认定的基本条件和具体条件，以及最新规定。外出打工人员在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料，以维护本身的合法权益。同时有关部门理应严格依法履行工伤认定职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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