'企业员工外出工伤认定及申报流程详解'

'企业员工外出工伤认定及申报流程详解'

企业员工外出工伤认定及申报流程详解

一、引言

在企业的日常运营中员工外出工作是常有的事。员工在外出期间不发生意外伤害，怎样认定工伤以及怎样实行申报，是企业及员工关心的难题。本文将详细解析企业员工外出工伤认定及申报流程，帮助企业和员工更好地熟悉相关政策，保障双方的权益。

二、员工外出工伤认定

1. 工伤认定的基本原则

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间原则：员工在法定工作时间、休息日和法定节假日加班期间受到的伤害，应该认定为工伤。

（2）工作场所原则：员工在工作场所或与工作有关的场所受到的伤害，应该认定为工伤。

（3）工作起因原则：员工因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。

2. 员工外出工伤认定的特殊情况

（1）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。

（2）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

（3）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，理应认定为工伤。

3. 因工外出期间的工伤认定

员工因工外出期间受到伤害或是说发生事故，怎样去认定工伤呢？以下几种情况可认定为工伤：

（1）员工在因工外出期间，因工作原因受到伤害的。

（2）员工在因工外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）员工在因工外出期间因履行工作职责受到等意外伤害的。

三、员工外出工伤申报流程

1. 报告事故

员工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故。

2. 提交工伤认定申请

单位理应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表。

（2）员工的身份证、劳动合同、工作证明等证明材料。

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

（4）单位工伤认定需要的其他材料。

3. 受理和审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审核。对合条件的，理应予以受理；对不合条件的，理应书面通知申请单位并说明理由。

4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门理应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向单位送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向单位送达不予认定工伤决定书。

5. 工伤待遇申报

单位应该在工伤认定决定书送达之日起15日内向当地社会保险经办机构申报工伤待遇。申报材料包含：

（1）工伤认定决定书。

（2）员工的身份证、劳动合同、工作证明等证明材料。

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

（4）单位工伤待遇申报表。

6. 工伤待遇支付

社会保险经办机构收到工伤待遇申报材料后，理应在15日内审核完。对合条件的，理应支付工伤待遇；对不合条件的，理应书面通知单位并说明理由。

四、工伤认定相关证明材料写作示例

1. 员工外出认定工伤流程申请示例：

（1）工伤认定申请表

申请人：（单位名称）

联系

通讯地址：

邮编：

申请日期：

被申请人：（员工姓名）

性别：

年龄：

身份证号：

工作单位：

联系

通讯地址：

邮编：

事故发生时间：____年__月__日__时__分

事故发生地点：____市（县）____路（街道）____号

事故经过：

（简要描述事故发生经过，涵时间、地点、原因等）

伤亡情况：

（描述员工受伤部位、伤情等）

申请事项：

（申请工伤认定）

（2）员工外出认定工伤证明

单位名称：____

地址：____市____区____路____号

联系_______

证明：

员工______（姓名）于____年__月__日__时__分，在____市____区____路____号（事故发生地点）因工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》的规定，特此证明。

单位章：____

日期：____年__月__日

2. 单位工伤外出证明示例：

单位名称：____

地址：____市____区____路____号

联系_______

证明：

员工______（姓名）于____年__月__日__时__分在____市____区____路____号（事故发生地点）因工作原因外出。期间员工不发生意外伤害。依据《工伤保险条例》的规定，特此证明。

单位章：____

日期