工伤认定标准：员工如何准确判断与申请工伤待遇
# 工伤认定标准：员工怎样准确判断与申请工伤待遇
## 引言
在我国员工的工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。在实际操作中员工怎样准确判断自身是不是属于工伤以及怎样去申请工伤待遇往往存在部分困惑。本文将对工伤认定的标准、程序以及工伤等级的判定实详细解读帮助员工更好地维护自身合法权益。
## 一、工伤认定的标准
### 1. 工伤事故的认定
依据《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。具体包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 工伤赔偿的认定
工伤赔偿是指员工因工伤事故受到伤害或患职业病遵循规定享受的工伤保险待遇。工伤赔偿的认定主要包含以下方面：
（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴；
（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例发放的补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在解除或止劳动关系时，遵循本人工资的一定比例发放的补助金；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的员工，其亲属可以享受的待遇。
## 二、工伤认定的程序
### 1. 申请工伤认定
员工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时，理应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工的身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；
（5）其他有关材料。
### 2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门理应及时对事故情况实行调查核实。
### 3. 认定与决定
社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门应该发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的理应发给非工伤认定决定书。
## 三、工伤等级的判定
### 1. 工伤等级的划分
工伤等级分为一级至十级，依照员工的伤情、劳动能力丧失程度等因素实划分。一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。
### 2. 工伤等级的判定
工伤等级的判定由劳动能力鉴定委员会实。劳动能力鉴定委员会理应依据制定的工伤等级标准，结合员工的实际情况，对工伤员工的劳动能力丧失程度实行鉴定。
## 四、结论
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。员工在发生工伤事故后，应该及时熟悉工伤认定的标准、程序和工伤等级的判定，以便准确判断本人的工伤情况，及时申请工伤待遇。同时单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，确信工伤员工的合法权益得到有效保障。
工伤认定标准：员工如何准确判断与申请工伤待遇
编辑：2024工伤-合作伙伴
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