工伤事故中员工法律认定的标准与流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 11:18:23

工伤事故中员工法律认定的标准与流程

工伤事故中员工法律认定的标准与流程

一、引言

工伤事故是职场中不可忽视的疑问它不仅关系到员工的身心健还涉及到法律法规的适用与赔偿难题。本文将从员工在法律上怎样去认定工伤事故、工伤事故等级以及工伤事故赔偿等方面详细介绍工伤事故中员工法律认定的标准与流程。

二、员工在法律上怎样去认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害、残疾、职业病或是说死亡的。

2. 认定工伤事故的条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明；

（6）在和军队规定的特殊情况下，因工作原因受到的伤害。

3. 认定工伤事故的程序

（1）员工发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告；

（3）劳动保障行政部门应该在接到报告后15日内作出工伤认定的决定；

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（4）对认定为工伤的劳动保障行政部门理应向用人单位送达工伤认定决定书；

（5）用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、员工在法律上怎么样认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级的划分

依照《职工伤亡事故分类和分级》标准，工伤事故分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。

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2. 工伤事故等级的认定

（1）轻微伤：指在工作期间，造成轻微伤害，不作用正常工作能力的事故；

（2）轻伤：指在工作期间，造成一定程度的伤害，作用正常工作能力的事故；

（3）重伤：指在工作进展中造成较重伤害，严重影响正常工作能力的事故；

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（4）死亡：指在工作进展中，因事故引发死亡的事故。

3. 工伤事故等级的认定程序

（1）劳动保障行政部门依照事故调查报告和医疗机构出具的伤情证明，对工伤事故等级实认定；

（2）对认定为工伤的，劳动保障行政部门应该向用人单位送达工伤认定决定书；

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（3）用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、员工在法律上怎么样认定工伤事故赔偿

1. 工伤事故赔偿的范围

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

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（2）误工费：指工伤事故引发员工不能正常工作期间的工资、奖金等收入损失；

（3）护理费：指工伤事故引发员工需要护理的费用；

（4）伤残赔偿金：按照工伤事故等级，依据规定的伤残赔偿金标准计算；

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（5）死亡赔偿金：指因工伤事故造成员工死亡的，依照规定的死亡赔偿金标准计算。

2. 工伤事故赔偿的认定程序

（1）员工向劳动保障行政部门申请工伤事故赔偿；

（2）劳动保障行政部门对工伤事故赔偿申请实审查，并依照实际情况确定赔偿金额；

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（3）劳动保障行政部门向用人单位送达工伤事故赔偿决定书；

（4）用人单位对工伤事故赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

工伤事故中员工法律认定的标准与流程，旨在保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。用人单位和员工理应严格遵守相关法律法规，及时报告工伤事故，合理认定事故等级和赔偿金额，共同维护职场的安全生产环境。同时和社会各界也应关注工伤事故疑问，加强安全生产监管，减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

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