工伤认定的完整指南：详解何种情况属于工伤及认定流程
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对遭受职业伤害的职工对于熟悉工伤认定的相关知识和流程至关必不可少。本文将为您详解何种情况属于工伤以及工伤认定的具体流程帮助您更好地维护自身权益。
随着社会的发展劳动者的职业安全越来越受到关注。工伤事故仍时有发生，怎样界定工伤、怎样去认定工伤事故、怎样申请工伤赔偿，这些疑问对于很多劳动者对于并不清晰。本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱，让您在遇到类似疑惑时可以有的放矢。
一、工伤认定的界定
（以下为各小标题及解答内容）
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。具体对于，以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）因工作原因患职业病；
（6）在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤认定的特殊情况
以下情况虽然发生在工作时间和工作场所内但不属于工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 工伤事故的认定
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的事故。以下情况属于工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
4. 工伤赔偿的认定
工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡依法享受的工伤保险待遇。以下情况属于工伤赔偿：
（1）因工受伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的；
（2）因工致残丧失劳动能力的；
（3）因工死亡，其供养的直系亲属享受遗属待遇的。
5. 工伤等级的认定
工伤等级是指依据职工因工受伤、患职业病的严重程度，分为不同等级的工伤。以下情况属于工伤等级：
（1）一级至十级工伤，依照伤残程度和劳动能力丧失程度划分；
（2）职业病，依照病情严重程度划分。
6. 工伤事故的应对流程
工伤事故的应对流程涵以下几个步骤：
（1）报告事故。事故发生后，用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）救治伤员。用人单位应该及时将伤员送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。
（3）工伤认定。人力资源和社会保障部门按照事故报告、医疗机构出具的伤情证明等材料，对事故实工伤认定。
（4）申请工伤赔偿。工伤认定后，职工或其亲属可以向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
（5）赔偿支付。人力资源和社会保障部门审核通过后，由工伤保险基金支付赔偿费用。
熟悉工伤认定的相关知识对于劳动者而言至关要紧。在遇到工伤事故时，劳动者理应及时向用人单位报告，并遵循工伤认定的流程申请赔偿，以维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行职责，保障职工的安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤认定的完整指南：详解何种情况属于工伤及认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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