工伤认定：职工在哪些情形下应被确认为工伤
# 工伤认定：职工在哪些情形下应被确认为工伤
## 引言
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定，是对职工在工作中遭受伤害或疾病是不是属于工伤的判断。那么职工在哪些情形下应被确认为工伤呢？本文将按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，对此实详细解析。
## 一、工作进展中发生的伤害
### 1. 工作时间内的伤害
在工作时间内职工因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。这包含：
- 在工作场所内，因行工作任务造成的伤害；
- 在工作场所外，因实行工作任务引起的伤害；
- 在上下班途中因交通事故致使的伤害。
### 2. 工作时间外的伤害
在工作时间外职工因工作起因受到的伤害，在以下情况下也理应认定为工伤：
- 因工作原因引起的急性病发作；
- 因工作原因造成的慢性病加重；
- 因工作原因造成的职业性疾病。
## 二、工作期间的职业病
职工在工作进展中患上的职业病，应该认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中，因接触有有害物质、长期从事高强度劳动等原因引起的疾病。以下几种情况属于职业病：
- 尘肺病；
- 职业性皮肤病；
- 职业性眼病；
- 职业性耳鼻喉疾病；
- 职业性神经系统疾病；
- 职业性传染病。
## 三、工作进展中的突发疾病
职工在工作期间，因突发疾病引起的伤害，在以下情况下应该认定为工伤：
- 突发疾病致使死亡；
- 突发疾病造成丧失劳动能力。
## 四、工作进展中的意外事故
职工在工作期间，因意外事故引发的伤害，应该认定为工伤。意外事故包含：
- 机械事故；
- 高空坠落事故；
- 触电事故；
- 爆炸事故；
- 火灾事故；
- 中事故。
## 五、特殊情况下的工伤认定
### 1. 职工在工作期间，因工负伤、患病的，在以下情况下理应认定为工伤：
- 在工作时间内因工负伤；
- 在工作场所内，因工患病。
### 2. 职工在工作期间，因以下原因引发的伤害，不认定为工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸；
- 自残或是说自杀；
- 法律规定的其他情形。
## 结语
工伤认定关系到职工的切身利益，正确认定工伤对保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规，公正、公平、公开地实行工伤认定。同时企业也要加强对职工的安全培训，升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
工伤认定：职工在哪些情形下应被确认为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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