员工因犯罪不认定工伤赔偿金怎么算：故意犯罪不认定工伤
员工因犯罪不认定工伤赔偿金怎么算：故意犯罪不认定工伤
随着社会的发展工伤事故的赔偿难题越来越受到人们的关注。在工伤赔偿进展中员工因犯罪表现致使的伤害是不是可认定为工伤，以及怎么样计算赔偿金，成为了一个颇具争议的话题。本文将从故意犯罪不认定工伤的角度，探讨员工因犯罪不认定工伤赔偿金怎样去计算。
一、故意犯罪不认定工伤的法律法规依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自残或是说自杀。”由此可见，故意犯罪是工伤保险赔偿的排除情形之一。
2. 《人民刑法》
《人民刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期刑、拘役或管制。”故意犯罪的表现在刑法中已经明确规定， 在工伤赔偿中，故意犯罪不认定为工伤具有法律依据。
二、员工因犯罪不认定工伤赔偿金的计算方法
1. 工伤赔偿金的概念
工伤赔偿金是指因工作起因受到伤害的职工，依照规定由用人单位支付给职工的一种经济补偿。工伤赔偿金包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 不认定工伤赔偿金的计算方法
（1）医疗费
医疗费是指因工作起因受到伤害的职工，治疗所发生的医疗费用。若员工因犯罪不认定为工伤则医疗费用由员工自行承担。
（2）误工费
误工费是指因工作起因受到伤害的职工，在治疗期间无法正常工作而造成的收入损失。若员工因犯罪不认定为工伤，则误工费用由员工自行承担。
（3）护理费
护理费是指因工作原因受到伤害的职工在治疗期间需要他人护理的费用。若员工因犯罪不认定为工伤则护理费用由员工自行承担。
（4）残疾赔偿金
残疾赔偿金是指因工作原因受到伤害的职工，造成残疾所应赔偿的费用。若员工因犯罪不认定为工伤则残疾赔偿金由员工自行承担。
（5）死亡赔偿金
死亡赔偿金是指因工作原因受到伤害的职工，造成死亡的赔偿费用。若员工因犯罪不认定为工伤，则死亡赔偿金由员工自行承担。
三、故意犯罪不认定工伤赔偿金的实际案例
1. 案例一
某公司员工甲因工作纠纷，故意伤害同事乙，引发乙残疾。按照《工伤保险条例》第十六条规定甲的表现不认定为工伤。 乙的治疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等均由甲承担。
2. 案例二
某公司员工丙在工作期间，因个人原因故意破坏公司财物，引发本身受伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，丙的行为不认定为工伤。 丙的治疗费用、误工费、护理费等均由丙自行承担。
四、结论
员工因犯罪不认定工伤赔偿金的计算方法与正常工伤赔偿金的计算方法有所不同。在故意犯罪不认定为工伤的情况下，员工需要自行承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。这有助于维护社会公平正义，同时也警示广大员工要遵守法律法规，珍惜生命，安全工作。
工伤赔偿疑问是社会保障体系的必不可少组成部分。在应对员工因犯罪不认定工伤赔偿金的疑问时要严格依照法律法规的规定行，切实保障员工的合法权益。同时要加强员工的法律意识教育，预防犯罪行为的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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