员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-12 10:36:35

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

# 员工可以本人认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿形式解析

在职场中工伤事故时有发生。对员工而言熟悉工伤认定的合法性和赔偿形式至关必不可少。本文将围绕“员工可自身认定工伤吗”这一难题深入探讨个人申请工伤认定的合法性与赔偿办法。

## 一、员工能够本身认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡实认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障员工的合法权益，使其能够得到相应的赔偿。

### 2. 员工是不是能够本身认定工伤

依照我国相关法律法规，员工个人无权自行认定工伤。工伤认定应由具有认定权的机构或是说单位实行。在我国，工伤认定主要由人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门以及工会组织等负责。

### 3. 员工个人申请工伤认定的合法性

尽管员工不能自行认定工伤但员工个人有权向具有认定权的机构或是说单位申请工伤认定。依照《工伤保险条例》规定，员工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，可向所在单位提出工伤认定申请。倘若单位未依照规定提出工伤认定申请，员工可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

## 二、员工个人申请工伤认定的程序

### 1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故或是说被诊断为职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

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（3）劳动合同或是说工作证明；

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

### 2. 单位审核

单位收到员工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。倘使材料齐全、合规定，单位应在3日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

### 3. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到单位的工伤认定申请后，应在5日内实行受理。受理后，将对申请材料实行审核并按照需要实调查核实。

### 4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应书面通知单位、员工和工伤保险基金管理机构。

## 三、员工工伤赔偿方法

### 1. 工伤保险待遇

员工被认定为工伤后能够享受以下工伤保险待遇：

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

（1）医疗待遇：包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）临时伤残津贴：在停工留薪期内，遵循本人工资的一定比例支付；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例支付；

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

（4）伤残津贴：在评定伤残等级后遵循本人工资的一定比例支付；

（5）护理费：对生活不能自理的工伤员工遵循一定标准支付护理费。

### 2. 其他赔偿

除了工伤保险待遇外，员工还可依照实际情况，请求以下赔偿：

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

（1）误工费：因工伤事故造成的误工损失；

（2）精神损害赔偿：因工伤事故引起的精神损害；

（3）残疾赔偿金：依照伤残等级，遵循一定标准支付；

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

（4）死亡赔偿金：因工伤事故引发的死亡，遵循一定标准支付。

## 四、总结

员工个人无权自行认定工伤，但有权向具有认定权的机构或单位申请工伤认定。员工在发生工伤事故或是说被诊断为职业病后，应按照规定的程序实行申请。工伤认定后，员工可享受相应的工伤保险待遇和其他赔偿。熟悉工伤认定的合法性和赔偿办法，有助于员工维护自身合法权益。在职场中，员工应该增强法律意识，为本人和家人提供一份安全保障。

员工可以自己认定工伤吗：个人申请工伤认定的合法性与赔偿方式解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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