职工发生工伤后如何进行工伤认定申请及所需材料详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时熟悉怎么样实工伤认定申请以及所需材料，对于维护自身权益至关要紧。本文将详细介绍职工发生工伤后怎么样实工伤认定申请，以及所需材料的具体内容为广大职工提供有益的参考。
工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也是企业履行社会责任的体现。在我国工伤认定申请程序严谨，相关法律法规对申请流程和所需材料有明确的规定。下面，咱们就来熟悉一下职工发生工伤后怎样去实工伤认定申请及相关事宜。
一、职工发生工伤能否申请工伤认定赔偿
职工发生工伤能否申请工伤认定赔偿，是多职工关心的难题。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的，都可以申请工伤认定赔偿。
（一）工伤认定的范围
工伤认定的范围涵以下几种情况：
1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
（二）工伤认定申请的主体
工伤认定申请的主体涵：
1. 受伤害职工；
2. 受伤害职工的近亲属；
3. 受伤害职工所在单位。
二、职工发生工伤后应实什么认定
职工发生工伤后，应实工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的，依照法定程序实行审核、确认的过程。
（一）工伤认定申请的时效
职工发生工伤后，应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过60日。
（二）工伤认定申请的材料
职工申请工伤认定时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 申请人身份证明；
3. 受伤害职工的劳动合同或工作证明；
4. 受伤害职工的医疗机构诊断证明；
5. 事故现场照片、视频等证据材料；
6. 其他与工伤认定有关的材料。
三、职工发生工伤职工有哪些权益保障
职工发生工伤后，享有以下权益保障：
1. 工伤医疗待遇：职工因工负伤，可以享受工伤医疗待遇涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤伤残待遇：职工因工致残，按照伤残等级能够享受相应的伤残待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
3. 工伤死亡待遇：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 工伤复待遇：职工因工致残，可享受工伤复待遇，涵复费用、复器材等。
5. 工伤赔偿待遇：职工因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的可依法申请工伤赔偿。
职工发生工伤后，应掌握工伤认定申请的流程和所需材料，及时申请工伤认定维护自身合法权益。同时企业和劳动保障行政部门也应履行职责，为职工提供有力的保障。
职工发生工伤后如何进行工伤认定申请及所需材料详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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