员工可以去认定工伤么吗：当前员工申请工伤认定的条件及工伤情形概述
员工可以去认定工伤么吗：当前员工申请工伤认定的条件及工伤情形概述
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么员工可以去认定工伤吗？当前员工申请工伤认定的条件有哪些？职工能够认定为工伤的情形又涵哪些？本文将对这些难题实详细解答。
二、员工能够去认定工伤吗：当前员工申请工伤认定的条件
1. 员工与用人单位存在劳动关系
员工与用人单位之间存在合法的劳动关系是工伤认定的前提条件。只有在劳动关系存续期间员工因工作起因受到事故伤害或患职业病才能申请工伤认定。
2. 受到事故伤害或是说患职业病
员工在履行工作职责期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，是工伤认定的核心条件。这里的“事故伤害”涵因工作原因造成的意外伤害、职业病等。
3. 在规定的时间内提出工伤认定申请
依照我国《工伤保险条例》的规定，员工受到事故伤害或患职业病后，应在事故发生或是说发现职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。超过规定时间的，工伤认定部门不予受理。
三、职工可认定为工伤的情形
1. 工作期间受到事故伤害
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 患职业病
依据我国《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引发的疾病。以下情形可认定为职业病：
（1）在职业活动中接触职业有害因素，引起的疾病；
（2）在职业活动中，因工作原因引起的急性或慢性疾病；
（3）在职业活动中，因工作原因引起的职业性肿瘤。
3. 视同工伤
以下情形视为工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、结论
员工在满足一定条件的情况下，可去认定工伤。当前员工申请工伤认定的条件包含与用人单位存在劳动关系、受到事故伤害或患职业病、在规定的时间内提出工伤认定申请。职工可认定为工伤的情形包含工作进展中受到事故伤害、患职业病以及视同工伤的情形。熟悉这些条件和情形，有助于维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。在实际操作中，员工应该及时提出工伤认定申请，以便得到及时的救治和赔偿。同时用人单位也应该履行好安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。
员工可以去认定工伤么吗：当前员工申请工伤认定的条件及工伤情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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