员工受伤可以认定工伤吗：怎样赔偿、是否合法、能否辞退及不走工伤的选择
员工受伤可以认定工伤吗：怎样赔偿、是否合法、能否辞退及不走工伤的选择
员工受伤可认定工伤吗：怎样赔偿、是不是合法、能否辞退及不走工伤的选择
在我国员工在工作中受伤是一个较为常见的疑惑。关于员工受伤是不是可认定工伤以及工伤赔偿、合法性、辞退和不走工伤的选择等方面，本文将为您详细解答。
一、员工受伤可以认定工伤吗？
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。以下是几种常见的工伤认定情况：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间内因工作原因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
需要关注的是并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。以下情况不属于工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理规定受到的伤害；
2. 因醉酒或吸受到的伤害；
3. 自残或是说自杀。
二、员工受伤怎样赔偿？
员工被认定为工伤后，将享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要涵以下几方面：
1. 医疗待遇：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；
3. 工资待遇：在停工留薪期间，发放原工资待遇；
4. 护理待遇：生活不能自理的工伤员工，发放护理费；
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡员工的亲属可享受。
三、员工受伤是否合法？
员工受伤是否合法，主要取决于以下几点：
1. 是否在工作时间和工作场所内受伤；
2. 是否因工作原因受到伤害；
3. 是否合工伤认定的条件。
若是员工受伤合工伤认定的条件，那么这是合法的。假若不合工伤认定条件，但员工仍需求认定为工伤，这可能涉及到违法表现。
四、员工受伤可辞退吗？
依据《劳动合同法》的规定，员工因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，假若员工不能从事原工作，用人单位应该依照员工的实际情况，调整工作岗位。假若调整工作岗位后员工仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同但理应支付经济补偿。
五、员工受伤可不走工伤吗？
员工受伤后可选择不走工伤程序但这样可能存在作用到本身的权益。倘使员工不认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇。在现实生活中，有些用人单位也会诱导员工不走工伤程序，以逃避责任。在这类情况下，员工理应维护本身的合法权益，及时向有关部门举报。
员工受伤能够认定工伤，工伤赔偿、合法性、辞退和不走工伤的选择等方面都有明确的规定。员工在遇到类似疑问时，应该理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障员工的权益。
员工受伤可以认定工伤吗：怎样赔偿、是否合法、能否辞退及不走工伤的选择
编辑：2024工伤-合作伙伴
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