工伤认定全解析：员工受伤情况下如何申请工伤鉴定与赔偿
# 工伤认定全解析：员工受伤情况下怎样去申请工伤鉴定与赔偿
随着社会的发展员工的权益保护越来越受到重视。在实际工作中员工受伤的情况仍然时有发生。那么员工受伤是不是可认定工伤？怎样去申请工伤鉴定与赔偿？本文将对这些疑问实行详细解析。
## 一、员工受伤是不是可认定工伤？
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到伤害或是说患职业病；
- 在法定的工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害。
### 2. 工伤认定的范围
依据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以认定工伤：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 因工作原因在工作时间内外受到意外伤害；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 3. 工伤认定的特殊情况
以下情况不得认定为工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡；
- 因醉酒或是说吸引起伤亡；
- 自残或是说自杀。
## 二、员工受伤怎样去申请工伤鉴定与赔偿？
### 1. 工伤鉴定
员工受伤后，应该及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定的申请时限为事故发生之日起30日内。特殊情况可长至90日。
工伤认定后伤者应该向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。工伤鉴定由专门的工伤鉴定机构实行，主要涵以下程序：
- 提交工伤鉴定申请；
- 鉴定机构对伤者实现场查勘；
- 鉴定机构依据伤情出具工伤鉴定结论。
### 2. 工伤赔偿
工伤赔偿主要包含以下三个方面：
#### （1）医疗费用
工伤医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
#### （2）误工费
误工费是指工伤人员在治疗期间不能从事工作，而引起的收入损失。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以误工时间。
#### （3）残疾赔偿金
残疾赔偿金是指工伤人员因残疾而引发的收入损失。残疾赔偿金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿比例。
### 3. 工伤赔偿的程序
工伤赔偿程序如下：
- 伤者向单位提出工伤赔偿申请；
- 单位向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿；
- 人力资源和社会保障部门对赔偿申请实审核；
- 审核通过后，由工伤保险基金支付赔偿款项。
## 三、关于员工受伤的其他难题
### 1. 员工受伤可辞退吗？
依照我国《劳动合同法》的规定，员工因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，用人单位可以依据员工身体状况和工作能力，调整工作岗位。倘若员工不能从事原工作，用人单位应该为其安排适当的工作。假如双方协商一致，可解除劳动合同。
### 2. 员工受伤可以不走工伤程序吗？
员工受伤后理应及时向单位报告，并依据工伤认定程序实行。假若员工不走工伤程序，也会造成以下影响：
- 无法享受工伤保险待遇；
- 遗留纠纷，作用双方关系；
- 给单位带来不必要的麻烦。
员工受伤后，应该及时申请工伤鉴定与赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也理应积极履行责任为员工提供必要的帮助和支持。在我国法律法规的保障下，工伤认定与赔偿将为员工提供有力保障。
工伤认定全解析：员工受伤情况下如何申请工伤鉴定与赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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