工伤认定受阻，职工受伤如何依法 与应对
工伤认定受阻，职工受伤怎么样依法 与应对
在现代社会，劳动者的权益保障越来越受到人们的关注。在现实生活中，仍有不少劳动者在工作中遭受意外伤害，却因为种种起因工伤认定受阻，造成 之路异常艰。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业社会责任和法治精神。那么面对工伤认定受阻的情况职工该怎样依法 和应对呢？本文将从以下几个方面为您解答。
一、职工受伤没法认定工伤怎么办呢？
当职工受伤无法认定为工伤时，首先要理解工伤认定的标准和程序。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、客观公正、及时高效、便民利民。假如职工认为自身合工伤认定的条件，但相关部门不予以认定，可采纳以下措：
1. 收集证据：职工应该收集与工伤认定有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
2. 申请复查：职工可向工伤认定部门申请复查提交相关证据，请求重新认定。
3. 申请仲裁或诉讼：假若复查结果仍不合工伤认定条件，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、职工在单位受伤，不能认定工伤单位要承担责任吗？
即使职工受伤无法认定为工伤，单位仍然要承担相应的责任。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者在工作中发生的伤亡事故，理应依法承担赔偿责任。具体而言单位理应承担以下责任：
1. 医疗费用：单位应该承担职工因工受伤所产生的医疗费用。
2. 误工费：单位理应支付职工因工受伤期间的误工费。
3. 护理费：假使职工因工受伤需要护理，单位理应支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：假如职工因工受伤造成残疾，单位理应支付一次性伤残补助金。
5. 丧葬补助金和抚恤金：若是职工因工死亡单位应该支付丧葬补助金和抚恤金。
三、单位职工受伤未评定工伤医疗费用谁负责？
当单位职工受伤未评定工伤时，医疗费用的承担难题较为复杂。以下几种情况可供参考：
1. 假如职工受伤明显不属于工伤单位无需承担医疗费用。
2. 倘使职工受伤可能属于工伤，但未评定，单位可以先承担医疗费用，待工伤认定结果出来后再实行结算。
3. 假使职工受伤被认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。
4. 要是职工受伤未被认定为工伤，但单位存在过错，单位理应承担医疗费用。
四、因工受伤但未获得工伤认定，职工在工作中伤亡但不认定为工伤的是哪几种情形？
依据我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不属于工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现造成伤亡的。
2. 因醉酒或吸致使伤亡的。
3. 自残或是说自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
面对工伤认定受阻的情况职工理应理解相关法律法规，积极收集证据，通过申请复查、仲裁或诉讼等途径依法 。同时用人单位也理应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。只有依法 才能维护社会的公平正义促进和谐劳动关系的建立。
工伤认定受阻，职工受伤如何依法 与应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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