公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-11 23:51:48

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及解决措解析

在我国公司内部员工之间的冲突并不少见有时甚至会发生肢体冲突引起双方受伤。本文将以一起真实的公司内部员工互殴为例详细解析经过、双方赔偿责任以及工伤认定等疑惑。

一、详情

某公司员工甲与员工乙因工作琐事发生口角随后双方情绪激动演变为肢体冲突。在冲突期间双方均受到不同程度的伤害。甲受伤较重，致使骨折；乙受伤较轻，但仍然需要休养。发生后，公司立即启动内部调查程序，熟悉经过。

二、双方赔偿责任

1. 员工互殴双方受伤的赔偿责任

依据我国《侵权责任法》第6条规定，表现人因过错侵害他人民事权益，理应承担侵权责任。在本案中甲、乙双方均存在过错，引起对方受伤。双方均应承担相应的赔偿责任。

（1）甲的赔偿责任

甲在冲突中受伤较重，但其在冲突中也存在过错。依据《侵权责任法》第12条规定，二人以上共同实侵权表现，造成他人损害的，理应承担连带责任。甲应对乙的损失承担连带赔偿责任。

（2）乙的赔偿责任

乙在冲突中受伤较轻但其也存在过错。依照《侵权责任法》第12条规定，乙应对甲的损失承担连带赔偿责任。

2. 公司的赔偿责任

按照《劳动合同法》第4条规定，用人单位理应建立、健全劳动安全生制度，严格实行劳动安全生规程和标准，对劳动者实劳动安全生教育，防止劳动期间的事故，减少职业危害。本案中，公司未能有效预防员工之间的冲突，引起双方受伤，故此公司也应承担一定的赔偿责任。

三、工伤认定

1. 员工互殴双方受伤算工伤吗？

依照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

本案中，甲、乙双方的冲突并非因工作原因引起，为此不能认定为工伤。

2. 员工互殴一方致残，公司承担责任吗？

公司内部员工冲突致双方受伤：详情及处理措解析

如前所述，公司未能有效预防员工之间的冲突，引起一方致残，公司应承担一定的赔偿责任。依据《侵权责任法》第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的还理应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。公司应对致残员工的损失承担相应的赔偿责任。