全面解读个人认定工伤与单位认定工伤的差异及各自权益保障
全面解读个人认定工伤与单位认定工伤的差异及各自权益保障
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中个人认定工伤与单位认定工伤存在一定差异，这些差异不仅关系到职工的权益保障，也作用到企业的责任承担。本文将全面解读个人认定工伤与单位认定工伤的差异及各自权益保障，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。
一、个人认定工伤与单位认定工伤的定义及区别
1. 定义
个人认定工伤：指职工在劳动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病，由职工本人或是说其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位认定工伤：指职工在劳动期间，因工作原因受到的伤害或患职业病由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 区别
（1）申请主体不同
个人认定工伤的申请主体是职工本人或是说其家属，而单位认定工伤的申请主体是用人单位。
（2）认定程序不同
个人认定工伤需要职工本人或是说其家属向社会保险行政部门提出申请，然后由社会保险行政部门实调查、核实。单位认定工伤则由用人单位直接向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门实调查、核实。
（3）认定难度不同
个人认定工伤的难度相对较大，因为职工需要提供充分的证据来证明伤害或职业病与工作有关。而单位认定工伤的难度相对较小，因为用人单位有责任和义务为职工提供相关证据。
二、个人认定工伤与单位认定工伤的权益保障
1. 个人认定工伤的权益保障
（1）工伤医疗待遇
职工认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇涵治疗费用、住院伙食补助费、复费用等。
（2）工伤津贴
职工认定为工伤后，能够享受工伤津贴依照本人工资的一定比例发放。
（3）伤残待遇
职工认定为工伤后，依据伤残等级可享受相应的伤残待遇。
（4）工亡待遇
职工因工死亡，其家属能够享受工亡待遇，涵丧葬补助金、抚恤金等。
2. 单位认定工伤的权益保障
（1）减轻企业负担
企业认定为工伤的职工其工伤待遇由社会保险基金支付，减轻了企业的负担。
（2）维护企业声誉
企业积极履行社会责任为职工认定工伤，有助于树立良好的企业形象。
（3）促进企业和谐
企业为职工认定工伤，有助于维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
三、个人认定工伤与单位认定工伤的实际操作
1. 个人认定工伤的操作
（1）职工本人或其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交相关证据材料，包含劳动合同、工资支付证明、事故报告、诊断证明等。
（3）社会保险行政部门实行调查、核实。
（4）认定为工伤后，职工享受相应的工伤待遇。
2. 单位认定工伤的操作
（1）用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交相关证据材料涵劳动合同、工资支付证明、事故报告、诊断证明等。
（3）社会保险行政部门实行调查、核实。
（4）认定为工伤后，职工享受相应的工伤待遇。
四、个人认定工伤与单位认定工伤的速度对比
在实际操作中个人认定工伤与单位认定工伤的速度存在一定差异。一般而言单位认定工伤的速度相对较快，因为用人单位有责任和义务为职工提供相关证据，而个人认定工伤则需要职工本人或是说其家属自行收集证据，难度较大。但是随着我国工伤认定制度的不断完善，个人认定工伤的速度也在逐渐提升。
个人认定工伤与单位认定工伤在申请主体、认定程序、认定难度等方面存在差异，但都为职工提供了相应的权益保障。在工伤认定进展中，用人单位和职工应该积极配合，共同维护职工的合法权益。同时我国应该加大对工伤认定工作的投入增进工伤认定效率，为职工提供更加便捷、高效的工伤认定服务。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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